Hace 20 años, cuando los últimos integrantes de la generación millennial y los primeros integrantes de la Z estaban en la educación básica inicial, preescolar y primaria, tanto padres como maestros les repetían el "estudia para que encuentres un trabajo estable", "estudia para que puedas comprar todo lo que quieras".Hoy en día esa narrativa ya no está en el vocabulario de los adultos para las nuevas generaciones, ya que las cifras y expertos señalan otra realidad.De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 52 por ciento de los jóvenes de 15 a 29 años que viven en México participa en la Población Económicamente Activa (PEA), lo que representa alrededor de 15 millones de personas que ya trabajan o están en busca de trabajo.Mientras que la otra mitad, 14.9 millones de jóvenes, no tiene las oportunidades de encontrar un trabajo digno, de acuerdo con la Alianza Jóvenes por el Trabajo Digno, lo que representa una tasa de desempleo juvenil de 4.8 por ciento, que de acuerdo con 'México ¿Cómo vamos?', es un porcentaje que duplica el promedio nacional.Estos jóvenes se dividen entre:Sin trabajo y sin escuela: aproximadamente 5 millones de jóvenesEn trabajos precarios: aproximadamente 7 millonesEstudiantes en pobreza por ingresos: aproximadamente 3 millones.Fernando Bermudez, director de relaciones corporativas de Manpower Group, señaló que de acuerdo con estimaciones, anualmente 1.3 millones de jóvenes alcanzan cada año edades típicas para entrar al mercado laboral de México, pero las empresas no están aptas para recibirlos.¿Cuál es la realidad laboral de los jóvenes que sí tienen trabajo actualmente?Actualmente, más del 50 por ciento de la población se encuentra en la informalidad laboral. 'México ¿cómo vamos?' afirma que en el caso de la población joven con edad para trabajar (de 20 a 29 años) significa puestos con ingresos bajos, ya que el salario promedio que tienen es de 10 mil 892 pesos al mes en hombres y 9 mil 440 pesos en mujeres.Además, de que contar con algún apoyo a la salud depende de que se encuentren en un trabajo formal.El especialista de Manpower destaca que si bien la edad sigue siendo un factor importante para estos sueldos, cada vez más empresas se fijan más en los perfiles que tengan: Una combinación de más habilidadesExperienciaConocimientos técnicosCapacidad de adaptaciónResultados para otorgar una posiciónA pesar de esto, los jóvenes encuentran que al pedir un empleo:-Al 60 por ciento les dicen que les falta experiencia-El 47 por ciento encuentra incompatibilidad de horarios-El 34 por ciento le negaron el trabajo por ciertos requisitos de edad.Por lo que ven una tasa de rotación media en el 51 por ciento de los casos de los grupos de esta edad.