Controlli, formazione e attenzione all’organizzazione del lavoro sono al centro dell’impegno di Zanetti verso i collaboratori
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Nel 2025 sono state erogate 3.304 ore di formazione
La sostenibilità viene spesso associata solo all’ambiente. Eppure, in campo aziendale, esistono altri pilastri altrettanto importanti, in particolare quelli che riguardano le persone. La sostenibilità sociale è la capacità di un’azienda di garantire ambienti di lavoro sicuri, formazione continua, welfare e attenzione al benessere dei propri collaboratori. Un investimento che produce benefici non solo per i dipendenti, ma per l’intera organizzazione.
In Zanetti questo approccio si concretizza in un sistema strutturato di gestione della sicurezza, della formazione e del benessere dei lavoratori. Grande attenzione viene dedicata alla sicurezza sul lavoro. I piani di evacuazione vengono studiati per garantire la copertura di tutti i turni, compresi quelli notturni, mentre la segnaletica, le uscite di emergenza e i presidi antincendio sono oggetto di verifiche costanti. L’attenzione si estende anche alla prevenzione: oltre agli addetti previsti dalla normativa, numerosi collaboratori seguono corsi di primo soccorso e per apprendere l’utilizzo del defibrillatore (Dae), con oltre 436 ore di formazione dedicate solo nel 2025. Parlando di formazione in senso totale, dai recenti audit interni è emerso un altro dato importante: nel 2025 sono state erogate 3.304 ore di formazione ai 547 dipendenti nei diversi stabilimenti del gruppo, ovvero una media di oltre 6 ore di aggiornamento annuo per ogni lavoratore. Il monitoraggio delle scadenze di attestati e certificati è interamente digitalizzato, consentendo una corretta programmazione degli interventi formativi.
