Dalla formazione alla prevenzione sanitaria, dal sostegno alle famiglie fino alla condivisione dei risultati aziendali. In Pontenossa Spa il welfare viene considerato uno strumento per accompagnare le persone lungo tutto il percorso professionale, con l’obiettivo di favorire
Virna Salvoldi, Ufficio Personale e talent management Pontenossa Spa
crescita, benessere e partecipazione alla vita dell’impresa. Fondata nel 1994, l’azienda affianca le principali acciaierie del Nord Italia nelle attività di ritiro e trattamento dei fumi di acciaieria. Accanto agli investimenti industriali, negli anni l’azienda ha sviluppato una serie di iniziative rivolte ai propri collaboratori, costruite attorno a cinque ambiti principali: crescita professionale, salute, famiglia, condivisione dei risultati e tutela delle persone. «Quando si parla di welfare si pensa spesso a un insieme di benefit. Per noi, invece, è soprattutto un modo di costruire il rapporto con le persone - spiega Virna Salvoldi dell’Ufficio Personale e talent management -. L’obiettivo è creare condizioni che permettano ai collaboratori di lavorare con serenità, crescere professionalmente e affrontare con tranquillità le diverse fasi della vita lavorativa». Crescita professionale Uno degli aspetti centrali riguarda la formazione. L’azienda mette a disposizione percorsi volontari dedicati sia alle competenze tecniche sia a quelle trasversali e affianca a queste attività un momento annuale di confronto tra collaboratore e responsabile. Un’occasione per valutare il lavoro svolto, individuare aree di miglioramento e definire obiettivi futuri. «La formazione non riguarda soltanto l’acquisizione di competenze tecniche - osserva Salvoldi -. È uno strumento che consente alle persone di sviluppare nuove cap
