SALUD Y BIENESTARActualizado 10
AGO.
2026 - 00:00Susana Benito, responsable de HSE de Lilly Espa�a.JMCadenasHa transitado por distintos departamentos, un bagaje que la convirti� en la responsable de HSE (health, security, enviroment) de Lilly Espa�a y tambi�n de su programa de bienestar.Los ingenieros industriales se ocupan de optimizar procesos, reducir costes y aumentar la productividad. Que Susana Benito tenga esta formaci�n ofrece m�s de una pista sobre su actividad en Lilly, compa��a a la que se incorpor� en 2001. Ha transitado por distintos departamentos, un bagaje que la convirti� en la responsable de HSE (health, security, enviroment) de Lilly Espa�a y tambi�n de su programa de bienestar. Destaca que Lilly tiene instalaciones deportivas propias desde hace m�s de 30 a�os, y que en su momento fue una de las empresas pioneras en Espa�a en implantar medidas de flexibilidad laboral. "Seguimos incorporando nuevas respuestas a nuevas necesidades, como la reciente sala sensorial para empleados y empleadas neurodiversos". Desde octubre de 2025 la sede de Lilly en Madrid cuenta con una Quiet Room. Dise�ada para quienes, por motivos de salud, neurodiversidad, discapacidad o bienestar emocional, necesiten un entorno libre de est�mulos, est� abierta todo aquel que requiera un momento de autorregulaci�n emocional.�C�mo articulan los programas de bienestar en Lilly?La diferencia entre una empresa que hace acciones de bienestar y una que vive el bienestar como parte de su estrategia est� en pasar de la planificaci�n de acciones aisladas a analizar qu� lleva a los empleados a estar agotados. En ese momento el bienestar deja de ser comunicaci�n y pasa a ser gesti�n. Lo articulamos en cuatro pilares: salud f�sica, salud mental, bienestar financiero y prevenci�n. En cada uno de ellos hemos tomado decisiones que van m�s all� del est�ndar del mercado, como extender el seguro m�dico privado a toda la familia del empleado o incluir cobertura espec�fica para el tratamiento cl�nico de la obesidad, algo pr�cticamente in�dito en el mercado laboral espa�ol. Todo responde a una convicci�n que no ha cambiado: cuidar a las personas es cuidar a la empresa.�Qu� protocolos activan para salvaguardar la confidencialidad en asuntos de salud mental?Ofrecemos varios canales confidenciales. El servicio Wonest, disponible 24 por 7 para empleado y familia, con apoyo psicol�gico incluido; el seguro m�dico Cigna; y un servicio m�dico al que puede acudir cualquier empleado. Adem�s, brindamos cursos a supervisores para que sepan detectar se�ales, crear espacios seguros en sus equipos y todos los empleados para que dispongan de herramientas que les ayuden a identificar cu�ndo pedir ayuda y c�mo gestionar situaciones de tensi�n.�Qu� medidas llevan a cabo para la desconexi�n digital?La desconexi�n digital forma parte expl�cita de nuestra estrategia de equilibrio vida-trabajo. En el toolkit para empleados se incluye la recomendaci�n de desconectar al finalizar la jornada y planificar el tiempo personal y vacacional.�Qu� uso hacen de la tecnolog�a para ofrecer soluciones de salud personalizadas?La personalizaci�n es un principio clave: se ofrecen opciones y apoyos adaptados a las necesidades individuales a trav�s de distintas plataformas. Que convivan cinco generaciones en la misma organizaci�n no es un reto, es una riqueza: nos obliga a ser creativos y a no asumir que todos necesitan lo mismo. La privacidad es innegociable: los datos sensibles se gestionan con estricto cumplimiento de la pol�tica de privacidad de Lilly y el acceso a todos los servicios de consulta es completamente confidencial.�C�mo cuidan la salud de s�niors y j�niors?A trav�s de la plataforma de bienestar se ofrecen charlas y formaciones espec�ficas para la salud de la mujer y del hombre, que ayudan a conocerse mejor e identificar el ejercicio y la alimentaci�n m�s adecuada a cada etapa vital. Por ejemplo, Salud lumbar o Haz de tu hipoteca un aliado conectan con preocupaciones m�s frecuentes en empleados con m�s trayectoria. Mujer c�clica. Adapta alimentaci�n, energ�a y productividad, el Reto de team building o la sesi�n Ahorro inteligente responden a intereses de perfiles m�s j�venes. El enfoque multicanal garantiza accesibilidad para todos.�Vinculan los bonos de los directivos a indicadores de salud y clima de sus equipos?La estrategia de la compa��a establece que los l�deres tienen la responsabilidad formal de modelar comportamientos, asignar recursos y revisar el progreso de las encuestas de clima que se realizan a lo largo del a�o. La vinculaci�n directa con la compensaci�n es un �rea en evoluci�n dentro del modelo de Lilly a nivel global.�C�mo redise�ar�a la estructura de la empresa espa�ola desde cero poniendo la salud en el centro?Eliminar�a la cultura del presentismo y el miedo a mostrar vulnerabilidad. A�adir�a tiempo: para pensar, para descansar, para conectar con uno mismo y con los dem�s.Un destino. Japón.Un sueño. Ayudar a crear un mundo mejor para nuestros jóvenes.Una afición. Viajar y disfrutar de la naturaleza.Facturación: 55.218 millones de eurosPlantilla: 42.000 personasDirectivosEmpleoSalud y ciencia
