Actualizado a las 17:32h.
El próximo 15 de agosto, festivo nacional por la Asunción de la Virgen María, cae en sábado, lo cual deja actualmente varias dudas para muchos trabajadores. Y es que, cuando un día festivo coincide con una jornada que ya forma parte del descanso semanal, surge la pregunta de si esa jornada no laborable se pierde o si, por el contrario, debe trasladarse a otro día. Se trata de una cuestión que recientemente ha cobrado especial interés, después de que el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional hayan reconocido el derecho a un descanso compensatorio en determinados supuestos cuando un festivo coincide con el descanso semanal.
En base a lo dicho, surgen varias cuestiones, como qué ocurre este próximo 15 de agosto con los trabajadores que no tienen que acudir a su puesto los sábados; o bien, si a estas personas les corresponde un día adicional de descanso. Para aclarar cuestiones como estas, y saber también cómo actuar el próximo sábado 15 de agosto, Alberto Venegas, abogado laboralista, explica qué establece exactamente la normativa y cómo debe aplicarse en estos casos.
¿Qué ocurre cuando un festivo cae en sábado?
De primeras, Venegas dice que hay dos formas de ver la situación. «Una es que el Tribunal Supremo decide en una sentencia que el festivo, para las personas que trabajaban de lunes a sábado, sí tenían derecho al festivo porque era un día laborable». Asimismo, habla de que «también hay una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que, si el festivo cae en domingo y pasa al lunes, si hay uno que cae en sábado, que es un día no laborable, debería pasarse a otro día para disfrutar del festivo, como pasa con los domingos; lo que pasa es que esa sentencia no es firme y está a criterio del Supremo».
