OpiniónNinguna causa se sostiene si se deja de conversar con quien no está de acuerdo.31.07.2026 22:01 Actualizado: 31.07.2026 22:01 Nos hemos acostumbrado a hablar de liderazgo como si fuera una suma de certezas. Esperamos que quien dirige una empresa, una institución o un país tenga siempre la respuesta correcta, ignorando que los grandes desafíos no llegan con instrucciones claras. Aparecen en zonas grises, donde actuar tiene consecuencias, pero no actuar también.En 2026, algunas de las conversaciones más importantes se han convertido también en las más difíciles. Las diferencias generacionales frente a la equidad, el uso político de las agendas de género, los casos de acoso en las organizaciones y la polarización del país han puesto a prueba nuestra capacidad de escuchar a quienes no piensan igual.La reacción más común ha sido simplificar: buscar culpables rápidos, dividir entre buenos y malos y convertir cualquier pregunta en una amenaza.Pero una sociedad que no puede hacerse preguntas difíciles tampoco puede avanzar.Hoy, algunos jóvenes, mujeres y hombres, sienten que las conversaciones sobre equidad, oportunidades y mérito dejaron de incluirlos. Podemos descalificar esa percepción o asumir que se trata de resistencia al cambio. También podemos hacer algo más difícil: escuchar.Escuchar no significa darles la razón ni renunciar a los avances. Significa entender que ninguna causa se sostiene si deja de conversar con quien no está de acuerdo. Si queremos que la equidad de género siga siendo una agenda actual y de futuro, tendremos que revisar y responder a una pregunta incómoda: ¿dejamos de tender puentes porque estábamos demasiado seguros de estar del lado correcto?Tender puentes no es evitar el conflicto ni buscar un punto medio artificial. Es crear las condiciones para que una conversación difícil ocurra sin destruir a quienes participan.La equidad tampoco es una causa exclusiva de las mujeres. Interpela a los hombres como líderes, padres, compañeros, cuidadores y ciudadanos. Los modelos tradicionales de poder también les han impuesto silencios y formas estrechas de entender el éxito. Avanzar no consiste en reemplazar una voz por otra, sino en ampliar la conversación y distribuir mejor oportunidades, responsabilidades y poder.Cuando las agendas de género entran en la arena política, ocurre algo parecido. Unos las convierten en bandera moral; otros, en enemigo ideológico. En esa disputa se pierde lo esencial: construir soluciones para problemas que siguen existiendo.Y quizá ninguna conversación muestra tanto nuestra dificultad para habitar los matices como el acoso en las organizaciones. Frente a una denuncia, la presión por actuar es legítima. Pero también lo es garantizar confidencialidad, protección, investigación rigurosa y debido proceso. Proteger a quien denuncia y evitar condenas anticipadas no son objetivos incompatibles. Exigen líderes capaces de sostener la tensión sin esconderse detrás de un protocolo ni reaccionar solo para proteger su reputación.Tender puentes no es evitar el conflicto ni buscar un punto medio artificial. Es crear las condiciones para que una conversación difícil ocurra sin destruir a quienes participan. Es escuchar sin renunciar a las convicciones, preguntar sin minimizar el dolor y decidir sin convertir la incertidumbre en excusa.Justamente de esas conversaciones difíciles, y de nuestra dificultad para afrontarlas, se tratará el Summit WIC 2026 de Women in Connection. Un espacio que reunirá a 160 líderes del sector corporativo para hablar, con datos y sin respuestas prefabricadas, sobre tensiones generacionales, equidad de género, polarización y los dilemas del liderazgo actual.Porque el futuro no se construirá entre quienes hablan más fuerte, sino entre mujeres y hombres capaces de permanecer en la mesa cuando levantarse sea lo más fácil.*Gerente de Women in Connection Sigue toda la información de Opinión en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal. BOLETINES EL TIEMPORegístrate en nuestros boletines y recibe noticias en tu correo según tus intereses. Mantente informado con lo que realmente te importa.EL TIEMPO GOOGLE NEWSSíguenos en GOOGLE NEWS. Mantente siempre actualizado con las últimas noticias coberturas historias y análisis directamente en Google News.EL TIEMPO WHATSAPPÚnete al canal de El Tiempo en WhatsApp para estar al día con las noticias más relevantes al momento.EL TIEMPO APPMantente informado con la app de EL TIEMPO. Recibe las últimas noticias coberturas historias y análisis directamente en tu dispositivo.SUSCRÍBETE AL DIGITALInformación confiable para ti. Suscríbete a EL TIEMPO y consulta de forma ilimitada nuestros contenidos periodísticos.