Son muchas las tareas operativas que todavía no han sido reemplazadas por máquinas o por la inteligencia artificial (IA). Y en los próximos meses, de hecho, está previsto que muchas empresas en Argentina salgan a contratar personal para realizarlas, apuntando principalmente a quienes buscan dar sus primeros pasos en el mercado laboral.Un informe de Randstad, consultora multinacional en Recursos Humanos, señaló cuáles son los puestos operativos de nivel inicial que mantendrán una demanda activa y sostenida en el segundo semestre de 2026, generando "oportunidades de acceso al primer empleo o trayectorias que permiten sumar experiencia laboral a los más jóvenes"."Estos puestos entry level no requieren título universitario, y por tratarse de roles que requieren presencialidad, interacción con clientes y tareas manuales, aún no han sido impactados por la IA, por lo que mantienen una demanda sostenida, consolidándose como una de las principales oportunidades de inserción laboral", explicaron. ¿Pero cuáles y cómo son esos trabajos?Primer empleo para jóvenes: los puestos más pedidos ahora y qué salarios ofrecenA continuación, los 7 puestos operativos iniciales que prometen tener alta demanda de acá a fin de año en nuestro país y cuánto podrán ganar quienes los ocupen, según los especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad.1. Operario de depósitoEstos perfiles cumplen un rol clave en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería dentro de depósitos y centros logísticos. La expansión de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las operaciones de abastecimiento sostienen la demanda de estos trabajadores, especialmente en empresas de logística y retail, según la consultora.¿Cuánto se puede ganar? Para una posición junior, el salario bruto mensual ronda $1.550.000.2. Vendedor / Atención al cliente en salónLa atención personalizada continúa siendo un diferencial para comercios, tiendas y cadenas minoristas, impulsando la búsqueda de vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial.¿Cuánto se puede ganar? La remuneración bruta mensual para estos perfiles se ubica en torno a $1.500.000.3. Picker / PackerEl crecimiento sostenido del comercio electrónico en los últimos años mantiene elevada la demanda de estos perfiles, responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución.Son posiciones ampliamente requeridas por supermercados, empresas logísticas y de e-commerce. ¿Cuánto se puede ganar? El salario bruto para este tipo de posiciones se ubica alrededor de los $1.200.000.4. RepositorSu función consiste en garantizar la correcta exhibición, reposición y disponibilidad de productos en góndolas y puntos de venta, contribuyendo a mejorar la experiencia del consumidor. Se trata de perfiles muy buscados por supermercados y grandes superficies de venta minorista. ¿Cuánto se puede ganar? En la actualidad, la remuneración bruta mensual para este rol ronda $1.250.000.5. PreventistaEstos colaboradores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer el vínculo comercial con la cartera de clientes y ampliar la presencia de marcas y productos en los puntos de venta. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo de alimentos y bebidas y cuidado personal. ¿Cuánto se puede ganar? Para esta posición, el salario bruto mensual se ubica alrededor de $1.300.000.6. Camarero / Mozo de eventosLa actividad hotelera y gastronómica y la realización de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de personal para atención en salones y servicios de catering, según Randstad.Son posiciones que ofrecen flexibilidad horaria y constituyen una alternativa frecuente para quienes buscan adquirir experiencia laboral al mismo tiempo que estudian una carrera universitaria o terciaria. ¿Cuánto se puede ganar? La remuneración bruta mensual para estos perfiles alcanza aproximadamente $1.500.000.7. Cajero de punto de ventaLa atención en caja y el manejo de medios de pago son esenciales en supermercados, comercios y cadenas de venta minorista. La demanda de estos perfiles, así, se mantiene estable por la necesidad de brindar una atención ágil y eficiente a los consumidores, tanto en comercios de cercanía como en centros comerciales y grandes superficies.¿Cuánto se puede ganar? El salario bruto mensual para esta posición ronda $1.300.000.¿Qué empresas concentran la demanda de este tipo de empleos?Los expertos esperan que estos puestos sigan generando búsquedas laborales, principalmente, en empresas de:-Comercio y retail. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de trabajadores para reposición, cajas y atención al cliente.-Hotelería y gastronomía. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de trabajo flexibles que resultan especialmente atractivas para quienes buscan combinar empleo y estudio.-Logística. El auge del comercio electrónico y la expansión de los centros de distribución genera constantes oportunidades laborales en toda la cadena de abastecimiento, desde el almacenamiento a la entrega.-Entretenimiento, eventos y promociones. Este sector permite a jóvenes con poca o ninguna experiencia laboral realizar tareas en shows, ferias y exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en el punto de venta.Empleos aún muy requeridos que sirven para empezar a llenar el CV"Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar", comentó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay."Estos roles -definió- son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo."Ahora bien, el informe también advierte que no en todos los casos se trata de empleos estables en relación de dependencia, sino que a menudo lo que se ofrece son trabajos por proyecto, posiciones temporarias o prácticas profesionales."Para muchos jóvenes, una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal, así como la oportunidad de ganar experiencia y demostrar su potencial en un entorno profesional", aseguró Avila.Muchas empresas, en tanto, usan los contratos temporales como un semillero de talento para luego cubrir vacantes permanentes con quienes muestren compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje."Estos roles les permiten a quienes no tienen experiencia previa entender cómo operan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera, ya sea a través de una incorporación efectiva o abriendo el camino hacia nuevos desafíos", concluyó la experta.MDG