Relatório mostra que a gestão de pessoas deixa de ser um "centro de custo ou resposta a imprevistos" e passa a ser tratada como estratégia preditiva, guiada por analytics integrados e foco e resiliência de negócios Inteligência artificial, aumento dos custos com saúde e uso de dados são três das cinco grandes tendências que os líderes de recursos humanos devem incorporar em suas tomadas de decisões este ano, de acordo com o relatório “Perspectivas do Capital Humano 2026", realizado pela consultoria Aon e antecipado ao Valor. Completam a lista transparência salarial e planejamento para aposentadoria.
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