SIPA, el sindicato convocante de la huelga enAirbus Espa�a desde el 1 de julio, y ATPhan decidido unirse al preacuerdo alcanzado por CCOO y la direcci�n de la compa��a la semana pasada, que incluye una revisi�n salarial del 12% hasta 2027 y mantener los dos d�as de teletrabajo actuales.Las tres organizaciones que han suscrito el preacuerdo, que este viernes se someter� a un refer�ndum vinculante de toda la plantilla, suman m�s del 75% de la representaci�n sindical de la comisi�n que negocia el VII convenio colectivo interempresas, seg�n un comunicado de CCOO. Cabe se�alar que CCOO cuenta con 65 delegados sindicales en Airbus, lo que supone el 35,7% de los 182 que hay. SIPA tiene 40 (22%), ATP cuenta con 32 (17,6%), UGT tiene 19 (0,4%), CGT otros 19 (10,4%) y UTIL cuenta con 7 (3,8%).Entre las medidas recogidas en el texto del preacuerdo se incluye una revisi�n salarial general del 5% desde enero de 2026, otro 5% en abril de 2027. Adem�s de un 0,5% reservado para lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) en 2026 y 2027 y otro 0,5% para promociones en ambos ejercicios. Tambi�n se ha fijado una cl�usula de revisi�n vinculada con el IPC y se incorpora una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos.El preacuerdo recoge tambi�n el mantenimiento en el convenio colectivo del personal de la divisi�n de Espacio y de sus actuales condiciones de movilidad una vez que se concrete el conocido como proyecto Bromo, relativo a la futura fusi�n de los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo.Tambi�n incorpora una garant�a adicional para 2028 y 2029, con una revisi�n salarial vinculada al IPCm�s un 1%, a la que se a�ade otro 1% destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios, "reforzando la protecci�n del poder adquisitivo", destaca CCOO. Las dos partes tambi�n se comprometen a abrir un proceso de negociaci�n para 2030 y 2031 para alcanzar una revisi�n salarial por encima de la evoluci�n del IPC, "consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo", agrega.El sindicato subraya asimismo la ampliaci�n de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensi�n de la metodolog�a Bradford, que "penalizaba el complemento por incapacidad temporal".Desde CCOO ha valorado "muy positivamente" este acuerdo, al considerar que garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los pr�ximos a�os.En el caso de SIPA, el sindicato ha valorado la "fuerza" de los paros en la negociaci�n y ha puesto en valor que, si bien la propuesta "no es la ideal", es lo "suficientemente buena" para que sea valorada por la plantilla.Sobre el refer�ndum, SIPA ha puesto en pausa la huelga para poder acudir presencialmente a las plantas a votar "con garant�as" este pr�ximo viernes. Adem�s, ha afirmado que para el que quiera seguir con la movilizaci�n ma�ana podr� votar online, puesto que no se ha desconvocado legalmente. El preacuerdo entre los tres sindicatos se produce cuando la plantilla de Airbus en Espa�a afrontaba una cuarta semana consecutiva de movilizaciones en el marco de la huelga general iniciada por el propio SIPA desde el 1 de julio, a la que semanas despu�s se unieron una mayor�a sindical --ATP, CGT, UGT, �TIL--, incluyendo una gran marcha en Getafe con aproximadamente 4.000 personas.