El banco elude concretar el coste estimado del programa, pero destaca que est� en l�nea con los presupuestos para el a�o y el actual ciclo estrat�gico. El consejero delegado de Santander, H�ctor Grisi, ha valorado positivamente este mi�rcoles el plan de prejubilaciones alcanzado por el banco con los sindicatos en Espa�a. "Hemos cerrado un acuerdo muy positivo con el 100% de los representantes sindicales para tener un marco homog�neo, estable y totalmente basado en voluntariedad, tanto para los profesionales como para el resto del banco", ha insistido Grisi, que ha detallado que, tras firmarse ayer, ahora se ha entrado en la fase de redacci�n del acuerdo. "La iniciativa responde a una solicitud planteada de manera recurrente por los sindicatos y es un mecanismo basado exclusivamente en voluntariedad. Por tanto, no existe un objetivo de cifra predeterminada ni de posibles salidas"; ha afirmado, en la rueda de prensa de presentaci�n de los resultados del primer semestre. El consejero delegado de Santander tambi�n ha descartado que que el programa sea consecuencia de la irrupci�n de la inteligencia artificial. "No tiene nada que ver una cosa con la otra. Estamos llevando a cabo un proceso en el que estamos simplificando la operativa del banco y haci�ndolo mucho m�s competitivo, en el que la gente que sienta que lleg� su momento pueda acogerse al plan", ha descrito. "El grupo, adem�s, tiene una alta rotaci�n de plantilla en diferentes geograf�as. Hay pa�ses como Brasil y M�xico, con rotaciones de personal por encima del 20%-30%, donde ya no se est� recontratando como anteriormente", ha cifrado. Grisi, por el contrario, ha eludido dar estimaciones sobre el coste del plan de prejubilaciones calculado por el banco. Solo ha se�alado que est� en l�nea con los presupuestos establecidos para el a�o y el plan estrat�gico. El plan de prejubilaciones cubre a los empleados en Espa�a de a partir de 55 a�os y tiene una vigencia de dos a�os y medio, hasta 2028. Garantiza el 74% del salario bruto para los empleados de entre 55 y 57 a�os. El umbral se incrementa hasta el 76% del sueldo para los trabajadores mayores de 58 a�os.Otro de los puntos del acuerdo es que Santander asumir� el coste del convenio especial hasta los 63 a�os y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 63 a�os. As�, la entidad facilita el acceso a la jubilaci�n con hasta el 95% de la pensi�n.(Pr�xima ampliaci�n)