¿Qué tienen en común una secretaria, una asistente administrativa y una recepcionista? Más allá de sus funciones cotidianas, comparten una característica que hoy adquiere una relevancia evidente: se trata de ocupaciones claramente sobrecargadas en términos de género y son, también, de las que se encuentran más expuestas a riesgos de sustitución por el avance de la inteligencia artificial (IA) generativa. Durante los últimos meses, gran parte de la conversación sobre IA y empleo femenino se ha centrado en las amenazas. Diversos organismos internacionales han advertido que la transformación tecnológica avanza de forma desigual entre sectores y tipos de empleo y que sus efectos negativos sobre las mujeres ya son observables en el mercado laboral actual. Sin embargo, limitar el debate a una narrativa de pérdida de empleos impide observar otro fenómeno igualmente importante, y es que numerosas organizaciones ya están invirtiendo en programas de reconversión profesional que buscan transformar el trabajo femenino en lugar de sustituirlo, lo cual puede constituirse en un buen avance en el cierre de brechas laborales por género.
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