Dejar la huella digital equivocada puede arruinar tu carrera profesional. Quiz� pensabas que ya lo sab�as, pero la inteligencia artificial est� facilitando el seguimiento de tu actividad online, y tus intentos por borrar tu rastro pueden resultar contraproducentes.Las empresas que antes realizaban b�squedas superficiales en internet en busca de red flags (se�ales de alerta) sobre los candidatos a un puesto de trabajo ahora utilizan la IA para indagar m�s a fondo y con mayor rapidez. Adem�s, a medida que plataformas de contenido para adultos como OnlyFans y los mercados de predicci�n ganan popularidad, las personas suelen dejar, sin darse cuenta, m�s rastros comprometedores en internet.Al mismo tiempo, las empresas se centran cada vez m�s en el car�cter de los empleados, en un mercado laboral en el que a menudo pueden elegir entre una gran cantidad de candidatos cualificados. Ya os he hablado del uso que hacen de la obtenci�n de referencias extraoficiales y las pruebas de personalidad. La b�squeda digital exhaustiva de los historiales es otra parte del esfuerzo de las empresas por identificar a las personas que encajan o no en su cultura.Los acontecimientos recientes ponen de relieve el creciente n�mero de formas en que las actividades en internet, incluso las de un pasado lejano, pueden perseguir a las personas.Antes de que una acusaci�n de violaci�n pusiera fin a la campa�a del dem�crata Graham Platner al Senado de los Estados Unidos en Maine la semana pasada, su reputaci�n ya se hab�a visto da�ada por la aparici�n de publicaciones racistas, sexistas y hom�fobas en Reddit; un v�deo que revelaba un tatuaje relacionado con el nazismo en su pecho; y mensajes de texto sexualmente expl�citos que Platner, que est� casado, hab�a enviado a otras mujeres.La candidata dem�crata al Congreso Darializa �vila Chevalier, respaldada por el alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, ha tenido que dar explicaciones sobre unos tuits borrados en los que describ�a c�mo utilizaba la bandera estadounidense a modo de servilleta y ped�a la abolici�n de la polic�a, las c�rceles y las fronteras.Para saber m�sSolicitar la mayor�a de los puestos de trabajo es menos invasivo que presentarse a un cargo p�blico, pero la brecha se est� reduciendo. Cada mes aparecen nuevos titulares sobre un profesor, una enfermera, un polic�a o cualquier otra persona que ha sido despedida por publicar im�genes subidas de tono en internet.Los trapos sucios que desentierran las empresas�Hasta qu� punto son exhaustivas hoy en d�a las comprobaciones de antecedentes digitales? La respuesta var�a seg�n la empresa y el puesto, pero pueden implicar el cruce de informaci�n procedente de docenas de plataformas.Tradicionalmente, las empresas reservaban los controles digitales exhaustivos para los puestos de alta direcci�n debido al riesgo de escarnio p�blica. Ahora, algunas investigan a los candidatos para cualquier puesto de atenci�n al cliente, afirma Darrin Lipscomb, director ejecutivo de Ferretly, una empresa de selecci�n de personal cuyos clientes incluyen a Deloitte, Ally Financial y BBDO.Esto se debe, en parte, a que las comprobaciones son m�s baratas y sencillas de lo que sol�an ser, antes de la IA. Adem�s, la gente tiende a buscar informaci�n sobre los dem�s antes de conocerse por primera vez, y las empresas no quieren que los clientes se topen con nada inapropiado.La buena noticia es que las empresas no te rechazar�n necesariamente si no les gusta lo que encuentran. Aunque es posible que te pidan que elimines esas fotos de Instagram de tu despedida de soltero.Aunque servicios como la plataforma de verificaci�n de antecedentes Ferretly, que cumplen con la Ley de Informes Crediticios Justos (Fair Credit Reporting Act), limitan sus b�squedas a las publicaciones p�blicas, el contenido privado no siempre es tan privado como crees. Por ejemplo, alguien con una cuenta de OnlyFans podr�a utilizar alias y mantener fotos y v�deos expl�citos tras una barrera de pago. Pero si un software de reconocimiento facial puede relacionar la foto de perfil de esa cuenta con otra imagen en Internet, Ferretly lo se�alar�.Del mismo modo, los apostadores en mercados de predicci�n pueden realizar apuestas de forma an�nima, pero a veces se delatan sin darse cuenta al reutilizar nombres de usuario de las redes sociales o al utilizar carteras de criptomonedas vinculadas a su identidad en otros sitios.En general, Ferretly informa a las empresas cuando tiene al menos un 70% de certeza sobre qui�n es el responsable de un contenido en l�nea. Depende de las empresas decidir qu� hacer a continuaci�n. Algunas pagan a la empresa de Lipscomb para que realice un seguimiento continuo de sus empleados, no solo evaluaciones previas a la contrataci�n.�Tras el ataque de Ham�s del 7 de octubre de 2023, bastantes empresas acudieron a nosotros y quer�an saber: '�Tenemos en nuestras filas a personas pro-Ham�s o antisemitas?'�, afirma.Proteger tu imagen en l�neaLo m�s seguro es comportarse correctamente. La segunda opci�n m�s segura es evitar publicar en internet cualquier contenido inapropiado.Los j�venes profesionales suelen entenderlo bien, ya que han crecido sabiendo que internet lo recuerda todo. Las personas con huellas digitales m�s preocupantes suelen ser trabajadores de mediana edad que sol�an compartir demasiada informaci�n en los inicios de las redes sociales, antes de que quedara clara su permanencia.Entre ellos se encuentran los cuarentones que publicaban sin reparos en Facebook cuando la plataforma se limitaba a los estudiantes universitarios, y cualquiera que confiara en que sus Snapchats desaparecer�an para siempre al cabo de seis segundos.Esto no significa que no se pueda hacer nada respecto a esos momentos lamentables en internet.Un primer paso es evaluar el riesgo, afirma Paul Wilson, director ejecutivo de NetReputation. Su compa��a ayuda a empresas y particulares, normalmente ejecutivos, a reducir o hacer desaparecer la informaci�n negativa sobre ellos en internet.�Tienes una p�gina de MySpace que hab�as olvidado hace tiempo? �Recuerdas qu� hay en ella? B�scate en Google y utiliza herramientas de IA para que te busquen. F�jate en los resultados y comprueba si son problem�ticos. Puedes a�adir contenido positivo sobre ti mismo al dominio p�blico creando una p�gina web personal o abriendo un Substack.Cambiar la configuraci�n de privacidad y eliminar publicaciones y cuentas antiguas no garantiza la invisibilidad. Sin embargo, esas medidas pueden hacer que el material poco favorecedor sea m�s dif�cil de encontrar.Pero no borres por completo tu historial de navegaci�n. RefAssured, que ayuda a las empresas a verificar las competencias y la identidad de los candidatos a un puesto de trabajo, est� desarrollando una herramienta de selecci�n adicional para detectar a aquellos candidatos cuya huella digital resulte sospechosamente escasa.�Empieza a ser un inconveniente cuando queda muy claro que antes ten�as presencia en la web y ahora ya no�, afirma Vinda Souza, directora de marketing de RefAssured. �Como responsable de contrataci�n, eso dar�a pie a que se hicieran preguntas�.No te conviene parecer una persona que tiene algo que ocultar o, peor a�n, un robot. Tener una presencia online escasa, o cuentas en redes sociales que parecen reci�n creadas, pueden hacer saltar las alarmas de fraude en la candidatura.Adem�s, si tu perfil digital es demasiado impecable podr�an descartarte del grupo de candidatos por resultar aburrido. Nadie quiere trabajar con alguien totalmente ins�pido.Traducido del ingl�s por Florencia Da Silva.