Gerando resumoAs contratações mais valiosas, segundo o cofundador e CEO da plataforma de gestão financeira Ramp, Eric Glyman, não são aquelas com os currículos mais extensos ou impressionantes. São aquelas que ainda nem estão no mercado de trabalho.PUBLICIDADEA filosofia de contratação de Glyman vai contra o manual corporativo padrão, que exige uma enxurrada de credenciais, conexões impressionantes e diplomas de universidades de elite. Ele busca o que chama de “spike”, ou seja, uma motivação excepcional.“Estou menos interessado no que consta no currículo”, disse ele no podcast de David Senra, em um episódio publicado no domingo, 12. “Estou muito mais interessado em provas de trabalho.”PublicidadeO cofundador e CEO da plataforma de gestão financeira Ramp, Eric Glyman Foto: Caroline Brehman/BloombergO podcast da Senra conta com Jeff Bezos, o CEO da Shopify, Tobi Lütke, e o CEO da Coinbase, Brian Armstrong, entre seus ouvintes, de acordo com reportagem de Lily Mae Lazarus, da Fortune, e se tornou uma espécie de obsessão entre os CEOs mais poderosos do mundo. Leia tambémEmpresa paga por semana a estagiários da geração Z mais do que americano médio ganha em dois mesesPreguiçosos, ansiosos e impacientes: o que é verdade e o que é mentira sobre a geração Z no trabalhoEu sei como a Geração Z pode sobreviver ao ‘apocalipse do emprego’, diz CEO de empresa de IAA Ramp é atualmente o maior anunciante da Senra e é uma startup especializada em cartões corporativos e gestão de despesas que automatiza os gastos empresariais. A Ramp atende 70 mil clientes, ultrapassou US$ 1 bilhão em receita anualizada e está avaliada atualmente em US$ 44 bilhões.Por que Glyman contrata com base na ‘prova de trabalho’Glyman disse que a “prova de trabalho” tende a aparecer cedo e em lugares inesperados.PublicidadeNo podcast, ele descreveu toda uma comunidade de engenheiros da Ramp que a empresa descobriu porque, quando adolescentes, eles dedicavam 80 ou 100 horas por semana ao Minecraft. Alguns deles criaram servidores privados tão divertidos que outras crianças se reuniam para jogar. Um deles chegou a pagar seus estudos na faculdade — que custaram centenas de milhares de dólares —, transformando essa obsessão em um pequeno negócio antes mesmo de ter idade suficiente para dirigir, disse Glyman, cujo patrimônio é avaliado em quase US$ 2 bilhões, segundo a Forbes.Os critérios tradicionais de seleção, disse Glyman, teriam descartado esses candidatos por não terem diploma universitário ou um perfil completo. Em vez disso, eles tinham um foco obsessivo e as habilidades técnicas necessárias para levar o software muito além do que ele havia sido projetado para fazer.Essa motivação se tornou tão importante que, na verdade, o processo de contratação da Ramp agora busca conscientemente esse indício. Eles vasculham lugares como o GitHub ou “comunidades marginais bizarras”, disse Glyman, em busca de pessoas. A empresa também se baseia fortemente em indicações de pessoas com o que ele chamou de “informação assimétrica” sobre quem o candidato realmente é. Mesmo um exaustivo ciclo de entrevistas de 15 horas, argumentou ele, revela menos do que dois dias úteis trabalhando de fato ao lado de alguém.PublicidadeA decisão da Ramp de se concentrar em talentos mais jovens também é econômica. Glyman comparou os melhores candidatos em início de carreira a um erro de precificação no mercado. No verão do terceiro ano da faculdade, ou após cinco anos no mercado de trabalho, esse talento já está “precificado”, e a Ramp se vê competindo com empresas de análise quantitativa e laboratórios de IA que pagam salários altíssimos.Mas, se conseguissem contratar esse mesmo candidato ainda no primeiro ano da faculdade — antes mesmo de haver um currículo para disputar —, a equação muda. Ele também argumentou que isso gera lealdade.“É possível identificar sinais de aptidão, motivação e potencial de desempenho incríveis logo no início e começar a construir uma afinidade”, disse ele. “Por isso, tentamos encontrar essas pessoas e dar a elas muito mais responsabilidade.”PublicidadeGlyman também busca motivação ao contratarO bilionário CEO da Ramp disse que há outra característica importante a ser levada em conta na hora de contratar: a motivação. Ele afirmou que dedica um tempo considerável tentando entender o que um candidato realmente deseja nos próximos cinco, dez, 15 anos, independentemente de trabalhar especificamente em sua empresa. Ele também avalia se essa ambição se alinha genuinamente com o que a Ramp está tentando fazer.“Se não houver um sinal claro de que eles possam querer a mesma coisa e de como isso pode se conectar, não se preocupe com isso”, disse ele. “Não perca seu tempo.”PublicidadeEstratégia de Glyman ecoa a de Musk e outros executivosA filosofia de Glyman sobre contratação coincide com a de outros CEOs de ponta. Elon Musk, por exemplo, já disse repetidamente algo muito semelhante.“Concordo com a filosofia de Elon de tentar encontrar pessoas realmente inteligentes, em parte porque isso permite que você encontre talvez algo como uma distorção de preço no mercado”, disse Glyman.Em um episódio de podcast em que participou ao lado do cofundador da Stripe, John Collison, e do podcaster Dwarkesh Patel, Musk disse que seu conselho inspirador sobre contratações é: “Não olhe para o currículo”, e que ele pede à sua equipe que liste pontos-chave sobre “evidências de capacidade excepcional”. Musk também avalia o talento, a motivação e a confiabilidade do candidato, acrescentando que “a bondade de coração é importante”.“Eu subestimei isso em determinado momento”, continuou Musk. “Então, a pessoa é boa? Confiável? Inteligente, talentosa e trabalhadora?”Kurt Alexander, presidente da Omni Hotels & Resorts, também disse a Preston Fore, da Fortune, que avalia os candidatos com uma pergunta deliberadamente descontraída: “Quais são alguns dos seus pontos fracos de personalidade?” Ele argumentou que isso pode revelar mais do que um currículo bem elaborado jamais poderia.“O trabalho árduo supera o talento quando o talento não se esforça”, continuou ele. “Mas, se o talento se esforça, o talento vence.”Publicidade2026 Fortune Media IP LimitedEste conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.