Noticia Exclusivo suscriptores Expertos señalan que los mayores costos laborales y la incertidumbre económica explican la cautela frente a nuevas contrataciones.Expertos a señalan que la incertidumbre hace parte del la cautela en la contratación. Foto: Secretaría de Desarrollo EconómicoPERIODISTA DE BOGOTÁ11.07.2026 23:30 Actualizado: 11.07.2026 23:30
Son cada vez menos las empresas de Bogotá y la región que proyectan aumentar su planta de personal. Así lo revela la cuarta Encuesta de mercado laboral ‘Presente y futuro del trabajo en Bogotá Región’, presentada por ProBogotá Región y realizada por Invamer, según la cual se desacelera la expansión del empleo porque disminuyó el número de organizaciones que prevé ampliar sus nóminas y aumentó la cautela frente al futuro del mercado laboral.La percepción de los empresarios coincide con los resultados de la medición. “Lo que estamos viendo es una economía muy frenada y muy fría, donde las empresas están buscando mantenerse, pero no crecer. Como el consumo no aumenta, pero los gastos sí, muchas compañías han tenido que concentrarse en reducir costos y eso hace que las decisiones de contratar nuevo personal se aplacen o, incluso, que se busquen alternativas como la automatización antes de ampliar las nóminas”, señaló Germán Párraga, empresario de dos pymes y vicepresidente de la junta directiva de Acopi Bogotá-Cundinamarca. LEA TAMBIÉN En la misma línea, María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región, aseguró que la desaceleración responde, principalmente, a la falta de crecimiento de la actividad económica de las empresas. “Hoy los empresarios no están contratando porque no tienen más negocios. No están ampliando sus nóminas porque las empresas no están expandiendo su actividad y porque no están vendiendo más. Ese es el principal factor que está explicando la desaceleración en la generación de empleo”, afirmó.Ese panorama también se refleja en la rotación laboral. Según la encuesta, el 59 por ciento de los trabajadores llevan menos de dos años en la empresa donde laboran y, entre los jóvenes, esa proporción asciende al 78 por ciento. Solo el 19 por ciento permanece más de cinco años en la misma organización. Además, el informe encontró que las personas entre los 18 y los 28 años continúan siendo el grupo que más ingresa al mercado laboral, pero también el que registra el mayor porcentaje de desvinculaciones.De acuerdo con ProBogotá Región, la desaceleración en la expansión del empleo ocurre en un contexto de mayores presiones económicas para las empresas. Entre las organizaciones que realizaron recortes de personal durante los últimos seis meses, el 73 por ciento aseguró que la principal razón fue la situación económica del país; el 55 por ciento señaló la situación económica de la empresa y el 52 por ciento, la necesidad de reducir costos.Feria de empleo en Bogotá Foto:Secretaría de Desarrollo EconómicoFrente a la medición de 2023, también aumentó el porcentaje de empresas que atribuyen los despidos a cambios en el modelo de negocio, al pasar del 13 al 18 por ciento, mientras que el desplazamiento por nuevas tecnologías apareció como una nueva causa de recortes y fue mencionado por el 2 por ciento de los empleadores.En respuesta a ese escenario, la encuesta muestra que las empresas están cambiando la forma de atender sus necesidades de talento. El 45 por ciento afirmó que su principal estrategia es capacitar a los trabajadores que ya hacen parte de la organización, una proporción prácticamente igual a la registrada en 2023 (44 por ciento). En contraste, disminuyó el porcentaje de empresas que opta por contratar nuevos empleados fijos, mientras aumentó el uso de la automatización y la contratación de trabajadores independientes o freelancers como alternativas para cubrir nuevas capacidades. LEA TAMBIÉN Ese comportamiento también lo evidencia el sector empresarial. Según explicó Párraga, las empresas han tenido que reorganizar sus horarios y aprovechar mejor el personal con el que ya cuentan para evitar nuevas contrataciones, debido a que los mayores costos laborales las obligan a buscar alternativas para mantener la producción sin incrementar la nómina. De lo contrario, esos sobrecostos terminarían reflejándose en el precio final de los productos, lo que, según el directivo de Acopi Bogotá-Cundinamarca, restaría competitividad a las empresas formales frente a quienes operan en la informalidad.En materia de contratación, la encuesta también evidenció cambios en los tipos de vinculación laboral. El contrato a término indefinido perdió participación frente a la medición anterior y pasó del 52 al 42 por ciento, mientras que los contratos a término fijo aumentaron del 20 al 24 por ciento, los de obra o labor pasaron del 12 al 20 por ciento y los de prestación de servicios crecieron del 13 al 14 por ciento. Además, el estudio encontró que los referidos continúan siendo el principal mecanismo utilizado por las empresas para cubrir vacantes y que el 57 por ciento de las compañías aún no cuenta con un departamento de recursos humanos.Empleo Bogotá Foto:Secretaría de Desarrollo EconómicoIncertidumbre y eleccionesDesde la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico explicaron que este comportamiento responde, en parte, a la incertidumbre de un año electoral. Según indicó la secretaria María del Pilar López Uribe, las empresas suelen aplazar sus decisiones de expansión e inversión mientras esperan mayor claridad sobre las políticas económicas, los incentivos tributarios y las reglas de juego que pueda establecer el próximo gobierno.De acuerdo con Párraga, el ambiente de incertidumbre ha llevado a que muchas inversiones se aplacen, pues cuando un empresario no tiene claridad sobre las condiciones futuras prefiere esperar antes que hacer una inversión importante o contratar más personal. Esa cautela, agregó, termina afectando la productividad y el crecimiento del empleo.Feria de empleo en Bogotá Foto:Secretaría de Desarrollo Económico“Hubo incrementos importantes del salario mínimo y una reforma laboral que arrancó desde el año pasado. Eso ha incrementado los costos para las empresas y, además, existe expectativa frente a otros cambios que puedan darse en materia de incentivos tributarios o incentivos a la contratación, lo que hace que muchas compañías prefieran esperar antes de expandirse”, señaló la funcionaria distrital.Frente a lo que resta del año, López aseguró que la expectativa es positiva, pues considera que un nuevo gobierno podría brindar mayor claridad sobre las políticas de incentivo al sector productivo y reducir la incertidumbre que hoy influye en las decisiones de inversión y contratación.Sin embargo, la inflación es un reto al que todavía se deben enfrentar, según la funcionaria. “La inflación nos tiene preocupados porque no está cediendo. Si la inflación no baja, el Banco de la República difícilmente reducirá las tasas de interés, y unas tasas altas terminan teniendo un impacto negativo sobre las decisiones de inversión porque los créditos se vuelven más costosos”, señaló la secretaria.TATIANA MORENO QUINTEROREDACCIÓN BOGOTÁ Sigue toda la información de Bogotá en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
