Sueldos
Una mayor transparencia
Tendr�n que justificar cualquier diferencia salarial que no responda a criterios objetivosYolanda D�az, ministra de Trabajo.MUNDOActualizado Jueves,
julio
11:22Puede que no hayas o�do hablar de la Directiva europea 2023/970, pero lo cierto es que entr� en vigor en junio de 2023 y el plazo para que los Estados miembros la incorporen a su legislaci�n nacional finaliz� el 7 de junio de 2026. Por tanto, se debe aplicar en Espa�a y va a arrojar m�s transparencia en los sueldos que se cobran en las empresas.Su objetivo principal es eliminar la brecha de g�nero y garantizar la igualdad de retribuci�n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.En este sentido, son varias las medidas que se plantean. Una de las principales es la justificaci�n de las brechas salariales. Cuando haya una brecha salarial del 5% o m�s que no responda a criterios objetivos, la empresa deber� realizar una evaluaci�n retributiva.Adem�s, siempre se deber�n publicar las bandas salariales antes de la primera entrevista. Precisamente, esta era una de las principales quejas de los trabajadores, ya que no sol�an conocer las condiciones hasta pr�cticamente el final del proceso. Las empresas tampoco podr�n preguntar a los empleados cu�nto cobraban en sus trabajos anteriores y los trabajadores tienen derecho a solicitar por escrito informaci�n sobre las retribuciones medias, desglosada por sexo, para puestos de igual valor.Existe una obligaci�n de publicar informesCabe se�alar tambi�n que las empresas estar�n obligadas a publicar los informes sobre la brecha salarial de g�nero. Sin embargo, la frecuencia va a ser diferente en funci�n de la cantidad de empleados que tenga la empresa:Con m�s de 250 empleados: cada a�o.Con entre 150 y 249 empleados: cada tres a�osCon entre 100 y 149 empleados: cada tres a�os.Con menos de 100 empleados: se puede presentar de forma voluntaria.Por tanto, la Directiva europea 2023/970 ya es una realidad y ahora es el momento en el que las empresas deben adaptar sus procesos para cumplir con la legislaci�n.
