AnnonsInnehåll från ArbetsförmedlingenPublicerad 2026-07-01När Madelen Thors, som driver flera Subway-restauranger, först fick frågan om att anställa Jhonny Sjöstrand med stöd från Arbetsförmedlingen, var hon tveksam. Idag är hon väldigt glad att hon vågade.– Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven utan om att våga se potentialen, säger hon.EXTERN LÄNK: Läs mer om anställningsstödAtt rekrytera en person med funktionsnedsättning kan kännas osäkert. Men med rätt stöd kan det bli en oväntad framgång. Madelen Thors valde att ge Jhonny Sjöstrand chansen – och fick en lojal, självgående och högt uppskattad medarbetare i arbetslaget.– Jag älskar att ge människor en chans, säger Madelen. Men visst funderade jag. Jhonny hade ingen erfarenhet från snabbmatsbranschen och har autism. Jag visste inte om det skulle fungera i en stressig arbetsmiljö.Stödet gjorde hela skillnadenNär Arbetsförmedlingen kontaktade henne och berättade om Jhonnys bakgrund och starka vilja att arbeta, väcktes intresset. Hon erbjöd honom en praktikplats som senare övergick till en tjänst med lönebidrag. Madelen tycker att Arbetsförmedlingens stöd gjorde hela skillnaden.– Det gav oss trygghet att prova. Genom lönebidraget och de råd vi fick kunde vi göra nödvändiga anpassningar av arbetsmiljön, arbetsuppgifter och schema och så att det fungerade både för Jhonny och för oss.En nyckelperson i teametI dag har Jhonny varit anställd i nio år och är nu en nyckelperson i teamet.– Han är ansvarstagande, självgående, snabb – och ser saker andra missar. Trasig lampa, krånglande duschslang – han fixar det utan att någon behöver be honom. Ett proffs, säger Madelen och fortsätter:– Han har vuxit med åren och klivit in i något av en ledarroll. Det trodde jag aldrig i början. Det visar hur mycket människor kan utvecklas om de bara får chansen.För Jhonny är det viktigt att arbetsdagarna är strukturerade, att det är ordning och reda. Då känner han att han har kontroll.– Det jag ska göra måste vara tydligt och förutsägbart. Rutinerna är min motor. Jag ser mig lite som en växellåda. Jag jobbar oftast på 5:an, men om det blir stressigt växlar jag upp till 8:an eller 10:an. Visst kan jag bli trött, men då jag kan koppla bort hjärnan och bara köra på, säger han– Det bästa är att känna att jag gör nytta och att jag får uppskattning. Jag har fått självförtroende, arbetskamrater – och en vardag med mening.Madelen Thors betonar att anställningen har gett mer än bara en ny kollega.– Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven, tvärtom. Det handlar om att våga se potential där andra kanske inte gör det, säger hon.Hon uppmanar fler arbetsgivare att prova, och fortsätter:– Du vet aldrig hur det kommer att gå förrän du testar. Men med Arbetsförmedlingens stöd minskar riskerna samtidigt som möjligheterna ökar. För oss blev det helt rätt. Jag skulle absolut inte vilja vara utan Jhonny.EXTERN LÄNK: Stöd när du ska anställa – så funkar det!Fakta:AnställningsstödArbetsförmedlingen erbjuder arbetsgivare olika stöd för att anpassa arbetsplatsen och underlätta arbetet, så att fler personer med funktionsnedsättning kan få jobb. Vilket stöd som blir aktuellt avgörs utifrån den arbetssökandes behov.