Abyste mohli pokra�ovat, pot�ebujeme v�d�t, jakou formou v�m m��eme zobrazovat reklamu
V�mi zvolen� nastaven�
neobsahuje souhlas se zobrazov�n�m c�len� reklamy.
Vyberte pros�m znovu,
jakou formou v�m m�me zobrazovat obsah.
Když člověk podává výpověď, firma často vidí až konec příběhu. Ten ale začal mnohem dřív – v atmosféře týmu, vztahu se šéfem i tlaku, který se firmou nenápadně šíří. HR konzultantka a koučka Silvie Michalcová v rozhovoru pro iDNES.cz ukazuje, proč lidé ztrácejí chuť v zaměstnání zůstat a proč ani manažeři nebývají jen viníky. „Ti totiž stojí mezi dvěma světy,“ říká.
Abyste mohli pokra�ovat, pot�ebujeme v�d�t, jakou formou v�m m��eme zobrazovat reklamu
V�mi zvolen� nastaven�
neobsahuje souhlas se zobrazov�n�m c�len� reklamy.
Vyberte pros�m znovu,
jakou formou v�m m�me zobrazovat obsah.

Nízká mzda, špatný šéf nebo nuda v práci? Důvody, proč lidé dávají výpověď, bývají různé. Nový průzkum Wellbeing Index 2025 ale…

Doba, kdy při výběru zaměstnání rozhodovala pro většinu lidí hlavně výše mzdy, postupně končí. Práce do úmoru už není v kurzu.…

Souhlas se netýká jen ložnice. V práci může rozhodovat o tom, zda je flirt nevinný, nebo už nepříjemný – a také o tom, zda si…

O ženách v technologiích se často mluví v souvislosti s mentoringem, kvótami a podporou matek. Jenže za zavřenými dveřmi firem se…

Když firma přestane vnímat zaměstnance jako položky v tabulce a začne s nimi jednat jako s lidmi, mění se i jejich vztah k práci.…

Otázka z titulku, která dřív ve firmách často zůstávala nevyslovená, se stále častěji dostává na stůl. Zaměstnanci chtějí znát…