Un juez de Santander ha condenado a la empresa Semark AC Group, propietaria de los supermercados Lupa y Top Cash, por negar la adaptación de jornada a una trabajadora para cuidar de su madre con discapacidad y dependencia, derecho que el magistrado reconoce en la sentencia.
Dictada por el titular de la Plaza 4 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de la ciudad, estima la demanda interpuesta por la empleada en cuestión, que tenía turnos rotativos de mañana y de tarde de lunes a sábado, y a la que se concreta ahora su jornada de 39 horas semanales distribuidas esos días en diferentes horarios -lunes de tarde y el resto de días de mañana-.
LA EMPRESA NO ACREDITÓ POSIBLES PERJUICIOS
El fallo, contra el que no cabe recurso alguno y que por tanto es firme, concluye que la empresa no acreditó que conceder la adaptación de jornada a esta trabajadora le ocasionara un perjuicio organizativo desproporcionado o insalvable.
"Pueden existir algunas dificultades empresariales para ajustar los turnos, pero no se acreditan dificultades organizativas insoslayables ni un perjuicio desproporcionado al empresario, teniendo en cuenta la dimensión constitucional de la conciliación familiar", señala el magistrado, tras analizar la documentación aportada por la mercantil.
