Nel panorama competitivo dei pagamenti digitali e del fintech, comprendere i meccanismi di selezione delle grandi aziende è fondamentale per chi desidera avviare una carriera di successo.
In questo nuovo appuntamento con Next Step, il podcast di Next Leaders in collaborazione con SD Worx Italy, esploriamo con Martina Palumbo, Senior Manager Talent di Nexi Group, una panoramica approfondita sulle strategie di attrazione dei talenti, i dettagli del rinomato Graduate Program aziendale e i segreti per superare lo screening iniziale dei recruiter, ottimizzando la propria candidatura secondo i più moderni standard del mercato del lavoro.
L’intervista completa:
Qual è il tuo ruolo in azienda e di cosa ti occupi?
Io sono Martina Palumbo e ad oggi ricopro la posizione di Senior Manager Talent all’interno di Nexi Group. Il mio ruolo all’interno dell’organizzazione è interamente focalizzato sulla strategia delle persone, il che si traduce concretamente nelle attività di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti sul mercato. Attualmente porto avanti un focus specifico su tre stream operativi in particolare, che consideriamo di primaria importanza: il mondo IT, che rappresenta il vero e proprio cuore pulsante dell’azienda, il mondo delle Merchant Solutions e infine l’area legata alla Control Faction. Oltre a queste tre aree di riferimento, mi occupo della gestione di team cross-country che si focalizzano sulla delivery a livello europeo, guidando la gestione di determinate posizioni con l’obiettivo costante di identificare i profili migliori.
