La parità di genere è tra i temi centrali del Piano di sostenibilità di WindTre: un impegno ribadito dal rinnovo nel 2026 della certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard che misura le politiche aziendali relative a questo ambito. Una conferma che riconosce il lavoro della società nel campo della Diversity, Equity & Inclusion e i risultati raggiunti su equità retributiva, inclusione, crescita professionale e work-life balance.
Per WindTre si tratta di un ulteriore passo in un percorso avviato da tempo e in continua evoluzione: dalla Policy di parità di genere al miglioramento dei Kpi previsti dallo standard, fino al commitment diffuso per un cambiamento culturale concreto. Nel 2022 l’azienda è stata la prima telco al mondo a ottenere la certificazione di parità salariale dalla Equal-Salary Foundation. Il riconoscimento si inserisce nel Sistema di Gestione Integrato di WindTre, che coinvolge tutte le funzioni aziendali e sostiene la strategia Esg, insieme alle certificazioni attive su qualità, ambiente, energia, sicurezza delle informazioni e gestione dei servizi IT.
“Con il rinnovo della UNI/PdR 125:2022 confermiamo che l’inclusione può e deve essere misurabile, verificabile e pienamente integrata nei processi aziendali”, ha sottolineato Cristina Tedeschi, Culture, People Inclusion & Communication Director di WindTre. “La parità di genere è un percorso culturale continuo, che richiede responsabilità condivisa, ascolto e azioni quotidiane fondate sul rispetto. In questo contesto è centrale il ruolo del Comitato Guida per la parità di genere, organismo interno che coinvolge le principali funzioni aziendali e si riunisce periodicamente: uno spazio strutturato di confronto e miglioramento, capace di rendere il cambiamento sempre più concreto e condiviso”.
