Mérida (EFE).- Los 63.000 trabajadores de la Junta de Extremadura cuentan desde miércoles con el I Plan de Igualdad 2026-2030, un documento de 89 medidas que, entre otros fines, busca promocionar la presencia femenina en puestos directivos en una administración donde el 70 % de la plantilla son mujeres.
La Mesa General de Negociación de la Administración ha aprobado hoy este documento junto a la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para vigilar su cumplimiento, ha informado la presidenta del Ejecutivo regional, María Guardiola, acompañada por representantes de UGT, CCOO y CSIF, los sindicatos participantes en su elaboración.
Todos ellos han coincidido en destacar que este documento es fruto del diálogo y el acuerdo del Gobierno extremeño con las organizaciones sindicales y en lamentar su tardía puesta en marcha dado que la Ley de Igualdad de Extremadura, de 2011, obligaba a su elaboración.
«Llega tarde, es incomprensible que no se haya aprobado» cuando, además, la Junta de Extremadura exige a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad, ha manifestado Guardiola.
Compromisos y plazos
