Merck Serono ha ottenuto il “bollino Cnel” con attestazione di ‘Buona pratica’ nell’ambito del rapporto con i lavoratori: il riconoscimento valorizza un modello di relazioni industriali fondato sul confronto tra azienda e organizzazioni sindacali e su strumenti partecipativi consolidati nel tempo. Il bollino che evidenzia il valore delle esperienze partecipative sviluppate all’interno dell’azienda, è stato assegnato dalla Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori istituita presso il Consiglio nazionale dell’Economia e del lavoro.
Il bollino Cnel premia un percorso costruito attraverso il dialogo, l’ascolto reciproco e la responsabilità condivisa, che ha consentito di sviluppare soluzioni e iniziative orientate al coinvolgimento delle persone, al miglioramento dell’organizzazione del lavoro e alla qualità dell’ambiente lavorativo. “Questo riconoscimento rappresenta la conferma del valore di un sistema di relazioni industriali costruito nel tempo, basato su responsabilità, trasparenza e capacità di individuare soluzioni condivise”, ha sottolineato Francesco Luchi, direttore Risorse Umane di Merck Serono. “Un approccio che ha contribuito a consolidare un contesto organizzativo attento alle persone e capace di sostenere in modo efficace l’evoluzione dell’impresa”.
