A brit Resolution Foundation elemzése szerint a Z generáció – vagyis az 1997 és 2012 között születettek – egy kisebb bérnövekedési hullám nyertesei lehetnek - írja a Guardian, amit a 444 szúrt ki.Ez azért számít jó hírnek, mert a millenniumi generáció egészen más körülmények között indult. Sokan közülük éppen a 2008-as gazdasági válság idején léptek be a munkaerőpiacra, és az ezt követő hosszú évek bérstagnálása komoly hátrányt jelentett számukra.A szakértők szerint a millenniálok lettek az első olyan generáció, amelynek nem sikerült magasabb életszínvonalat elérnie, mint a szüleinek.A kutatás szerint az 1990-es évek végén születettek 24 éves korukban átlagosan 12 százalékkal többet kerestek reálértéken, mint az 1980-as évek végén születettek ugyanebben az életkorban.Sőt, a 2000-es évek elején született fiatalok jelenleg többet keresnek 24 évesen, mint bármelyik korábbi generáció az 1950-es évek óta.A legnagyobb nyertesek ráadásul az alacsonyabb keresetű dolgozók. Ebben jelentős szerepe volt a minimálbér-emeléseknek, különösen 2016 után. Az alsó 10 százalékba tartozó munkavállalók bére 2012 és 2025 között reálértéken 36 százalékkal nőtt.A 22 és 29 év közötti, átlagos keresetű fiatalok órabére 15 százalékkal emelkedett ugyanezen időszak alatt, miközben a harmincas korosztályban ez mindössze 4 százalék volt.A szakértők azonban óvatosságra intenek: a közel-keleti konfliktusok, az emelkedő energiaárak és a lassuló gazdasági növekedés ugyanis ismét nyomás alá helyezhetik a béreket.Kiderült, miért nem annyira hűséges a Z generáció a munkahelyéhezCsak minden második Z generációs fiatal maradna hosszabb távon egyetlen munkahelynél, míg az idősebb korosztályok több mint 70 százaléka még mindig hisz abban, hogy egy cégnél is lehet élethosszig tartó karriert tervezni.