Veja se o próximo jogo do Brasil na Copa 2026 dia 29, às 14h, é ponto facultativo ou folga pela CLT 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Veja se o próximo jogo do Brasil na Copa 2026 dia 29, às 14h, é ponto facultativo — Foto: Megan Briggs/Getty Images via AFP RESUMO Sem tempo? Ferramenta de IA resume para você GERADO EM: 25/06/2026 - 09:49 Jogo do Brasil na Copa de 2026: folga depende de decisão empresarial e local O próximo jogo do Brasil na Copa do Mundo de 2026, marcado para 29 de junho às 14h, não é automaticamente ponto facultativo ou folga pela CLT. A decisão cabe a cada empregador, embora alguns estados e municípios possam decretar ponto facultativo para servidores públicos, como no Rio de Janeiro. A ausência sem autorização pode levar a advertências ou demissão por justa causa. Empresas tendem a adotar compensação de horas. CLIQUE E LEIA AQUI O RESUMO Com a classificação da Seleção Brasileira para a segunda fase da Copa do Mundo 2026, muitos trabalhadores se perguntam: o próximo jogo do Brasil no mundial é ponto facultativo? A partida está marcada para segunda-feira, dia 29 de junho, às 14h (horário de Brasília), em Houston. Por lei, os dias de jogos não são feriados nacionais automáticos, o que significa que o setor privado depende de acordos internos. No entanto, decretos estaduais e municipais já começaram a mudar esse cenário: no Rio de Janeiro, por exemplo, o governo e a prefeitura já confirmaram ponto facultativo para os servidores públicos. Se o Brasil perder o próximo jogo da Copa do Mundo 2026, está fora? Entenda as regras do mata-mataQuais são os jogos da Copa do Mundo 2026 de hoje? Veja horários desta quinta (25/6) Próximo jogo do Brasil na Copa do Mundo 2026 é ponto facultativo? A legislação brasileira não prevê feriado, ponto facultativo ou dispensa automática do trabalho durante as partidas da Copa do Mundo. A decisão de flexibilizar horários, permitir home office, antecipar o encerramento do expediente ou conceder folga parcial fica a critério de cada empregador. Embora não exista uma regra nacional que transforme as partidas em feriado, estados e municípios podem adotar medidas próprias para órgãos públicos, como alterações de expediente ou decretos de ponto facultativo. Em edições anteriores da Copa, algumas administrações públicas ajustaram os horários de funcionamento para permitir que servidores acompanhassem os jogos da Seleção. Onde é ponto facultativo dia 29? No Rio de Janeiro, por exemplo, o estado e a Prefeitura da capital decretou ponto facultativo para os servidores públicos na segunda-feira, dia 29, em razão do jogo do Brasil pela Copa do Mundo de 2026. A medida constou no Decreto 58.121, publicado no Diário Oficial do Município na última segunda. Faltar ou sair mais cedo pode dar justa causa? Parar de trabalhar para assistir a um jogo da seleção brasileira sem autorização da empresa pode trazer consequências que vão muito além de um simples desconto no salário. Dependendo da situação e dos prejuízos causados pela ausência do funcionário, a conduta pode resultar em advertência, suspensão e até mesmo demissão por justa causa. De acordo com Fabio Medeiros, advogado trabalhista e sócio do escritório Lobo de Rizzo, os dias de jogos não são considerados feriados e a legislação trabalhista não obriga as empresas a liberarem seus funcionários. — Em tese, o empregador poderia descontar as horas não trabalhadas e também aplicar sanções disciplinares, como advertência ou suspensão, conforme a gravidade do caso. Em situações mais graves, por exemplo, em atividades essenciais, operações críticas ou funções que a ausência da pessoa pode causar prejuízos relevantes com clientes, trabalhos e entregas, essa conduta pode até justificar uma penalidade mais severa. A justa causa, por exemplo, a depender do que aconteça. Mas isso sempre depende do dano que for causado — ressalta Medeiros. A animação do público no estádio para o jogo entre Brasil e Haiti 1 de 14 Torcedor brasileiro chega ao Estádio da Filadélfia para a partida contra o Haiti — Foto: Jewel SAMAD / AFP 2 de 14 Dupla de brasileiras espera o início da partida contra o Haiti — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP X de 14 Publicidade 14 fotos 3 de 14 Torcedor haitiano chega ao estádio para o jogo contra o Brasil — Foto: Jewel SAMAD / AFP 4 de 14 Torcedor haitiano chega ao estádio para o jogo contra o Brasil — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP X de 14 Publicidade 5 de 14 Torcedora haitiana na expectativa para o início da partida — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP 6 de 14 Seleção brasileira enfrenta o Haiti nesta sexta-feira (19) às 21h30, horário de Brasília — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP X de 14 Publicidade 7 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Jewel SAMAD / AFP 8 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: CHARLY TRIBALLEAU / AFP X de 14 Publicidade 9 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Jewel SAMAD / AFP 10 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Jewel SAMAD / AFP X de 14 Publicidade 11 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Getty Images via AFP 12 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Getty Images via AFP X de 14 Publicidade 13 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP 14 de 14 Torcedores brasileiros e haitianos aguardam o início da partida no Estádio da Filadélfia — Foto: Roberto SCHMIDT / AFP X de 14 Publicidade Partida acontece na Filadélfia O especialista afirma que o principal fator é a comunicação entre empresa e empregado. Caso a liberação para assistir ao jogo parta do empregador, a tendência é que as horas sejam abonadas, sem desconto salarial ou punições. — O ponto principal é entender quem tomou a iniciativa. Se foi a própria empresa que decidiu dispensar os empregados durante o jogo da seleção brasileira, no caso, a lógica é que esse período seja tratado como uma liberação do empregador, ou seja, o caminho mais natural é que o empregador abone essas horas sem desconto salarial e sem uma punição ao empregado — explica. Na prática, porém, o mais comum é que as empresas adotem mecanismos de compensação das horas não trabalhadas. — Tem sido uma prática permitir que os empregados compensem essas horas no mesmo dia, ao longo da semana ou no mesmo mês, conforme as regras aplicáveis de compensação de jornada ou de banco de horas. No caso de banco de horas, há até a possibilidade de compensação por seis meses ou, em alguns casos, um ano, se houver uma previsão em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva celebrada com o sindicato — afirma. Para trabalhadores em regime remoto, home office ou sem controle formal de jornada, a situação costuma ser mais flexível. Ainda assim, Medeiros recomenda que haja alinhamento prévio com a empresa. — É bastante recomendável que a empresa deixe claro se a pessoa pode se ausentar durante a partida da seleção brasileira na Copa do Mundo, se deve reorganizar as suas entregas ou se ela precisa estar disponível em determinado horário de alguma forma, por exemplo — conclui.