Dat blijkt uit onderzoek van de Arbo Unie. De arbodienst concludeert dat de oorzaken van psychisch verzuim voor mensen van verschillende leeftijden weliswaar grotendeels hetzelfde zijn, maar dat er wel degelijk verschil is per leeftijdscategorie. Zo vallen jongere werknemers relatief vaker uit door loopbaanonzekerheid, piekbelasting of ongewenste intimiteiten.
Werknemers tussen de 25 en 45 jaar noemen juist vaker een onduidelijke taakverdeling of problemen rondom de arbeidsvoorwaarden als reden. Oudere werknemers noemen spanningen op de werkvloer, verstoorde arbeidsverhoudingen en organisatorische veranderingen als belangrijkste redenen voor hun verzuim.
Carolien Hilberts, bedrijfsmaatschappelijk werker bij de Arbo Unie, ziet dat het psychisch verzuim vaak een opeenstapeling van factoren is. "Het ontstaat zelden door één gebeurtenis", zegt ze. Volgens Hilberts hangen de factoren die het zwaarst wegen ook af van de levensfase waarin je je bevindt.
Dat maakt dat een uniforme oplossing voor iedereen ook lang niet altijd meer voor iedereen een oplossing is. "Dat werkt steeds minder goed", zegt Hilberts. "Werkgevers die oog hebben voor de context waarin medewerkers werken en leven, kunnen het gesprek eerder aangaan en ondersteuning beter laten aansluiten op wat iemand nodig heeft."
