Cela peut sembler anecdotique, mais avec la canicule, la question revient dans de nombreux foyers : a-t-on le droit de porter un short ou un bermuda au travail ? En droit, aucune règle générale ne l'interdit. Mais dans les faits, tout dépend du poste occupé, du règlement de l'entreprise et des exigences fixées par l'employeur.
Le Code du travail ne prévoit aucun article interdisant spécifiquement le short ou le bermuda au bureau. En principe, le salarié est libre de choisir sa tenue. Mais cette liberté n'est pas absolue. L'employeur peut imposer des restrictions si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché : sécurité, hygiène, contact avec la clientèle ou image de l'entreprise.
Le ministre du Travail plaide pour "un joli bermuda bien coupé"Concrètement, sur un chantier, dans l'industrie ou dans un établissement de santé, impossible de faire l'impasse sur les équipements obligatoires, même en période de fortes chaleurs. Pas question, par exemple, de troquer des chaussures de sécurité contre des sandales. Dans les bureaux, en revanche, les marges sont souvent plus larges. À condition, toutefois, que les règles internes aient été clairement fixées, dans le règlement intérieur, le contrat de travail ou une note de service.
