Je m'abonne à la newsletter « Économie »
Short, bermuda ou tongs : en pleine vague de chaleur, la tentation de venir dans une tenue légère au travail est forte. Alors que de nombreux records ont été battus en France depuis le début de la semaine, il peut s'avérer éprouvant de venir travailler en jean et chemise pour les salariés. Mais alors, est-il possible d'adapter sa tenue ou votre employeur peut-il vous interdire certains vêtements ?
"Un salarié a en principe le droit de se vêtir comme il le souhaite sur son lieu de travail", peut-on lire sur le site gouvernemental Service-Public.fr car "aucune loi n'interdit le port d'un vêtement spécifique".
Les patrons peuvent interdire... à condition d'avoir une bonne raisonMais en réalité, l'employeur a toujours le dernier mot sur la question comme le dit indirectement l'article L. 1121-1 du Code du travail : "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché."
Une interdiction peut être précisée dans le règlement intérieur de l'entreprise, le contrat de travail, une note de service ou encore une convention collective mais le choix doit être toujours motivé, pour des raisons de sécurité, d'hygiène ou des raisons commerciales, de sérieux.
