Levantamento do Infojobs revela que 65% dos profissionais pretendem buscar oportunidades temporárias durante o torneio e mais de 70% acreditam que confraternizações e transmissões de jogos fortalecem o ambiente de trabalho Divulgação — Foto: Divulgação A Copa do Mundo movimenta torcidas, comércio e consumo, mas também gera impactos importantes no mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, plataforma de empregos da Redarbor Brasil, mostra que o período desperta interesse de profissionais em busca de novas oportunidades e influencia a percepção dos candidatos sobre as empresas. De acordo com o levantamento inédito, 65,1% dos respondentes afirmam que pretendem buscar vagas temporárias durante a Copa do Mundo. Além disso, 64,8% acreditam que grandes eventos como o torneio aumentam suas chances de conseguir um emprego, sendo que 47,1% consideram que as oportunidades aumentam significativamente. Os dados reforçam uma tendência já observada em diversos setores da economia. Tradicionalmente, períodos de grandes eventos esportivos impulsionam contratações temporárias em áreas como comércio, alimentação, hotelaria, logística, atendimento ao cliente e eventos. Para Hosana Azevedo, Gerente Sênior da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, a Copa do Mundo cria um ambiente favorável para movimentações profissionais. "Grandes eventos costumam aquecer determinados segmentos da economia, gerando aumento na demanda por mão de obra temporária. Para muitos profissionais, esse pode ser um caminho para conquistar renda extra, adquirir experiência ou até abrir portas para futuras contratações efetivas", afirma. Flexibilidade influencia percepção dos candidatos A pesquisa também mostra que a forma como as empresas conduzem a rotina durante eventos de grande mobilização nacional pode impactar sua atratividade perante os profissionais. Segundo o levantamento, 70,4% dos respondentes consideram mais atraentes as empresas que flexibilizam a jornada em momentos como a Copa do Mundo. Desse total, 54,6% afirmam que essas organizações se tornam muito mais atraentes como potenciais empregadoras. Já entre aqueles que estão trabalhando atualmente, a preferência em dias de jogos da Seleção Brasileira é por modelos flexíveis. Entre os respondentes empregados, 38,4% gostariam de ter horário flexível, enquanto 34,3% preferem manter a rotina normal de trabalho. Outros 21,5% defendem folga total e 5,8% optariam pela compensação das horas posteriormente. "Os profissionais valorizam empresas que demonstram confiança e capacidade de adaptação. Não se trata apenas de liberar ou não os colaboradores durante os jogos, mas de construir relações baseadas em diálogo, equilíbrio e bem-estar", explica Hosana. Jogos também fortalecem integração entre equipes Além dos impactos na empregabilidade, o estudo aponta benefícios relacionados ao clima organizacional. Para 73,3% dos participantes, assistir aos jogos ou participar de comemorações relacionadas à Copa do Mundo com colegas de trabalho contribui para melhorar o ambiente profissional. Desse grupo, 53,7% concordam totalmente com a afirmação e 19,6% concordam parcialmente. Segundo Hosana Azevedo, iniciativas simples podem gerar ganhos importantes de engajamento. "Momentos de celebração coletiva ajudam a fortalecer vínculos, promovem integração entre equipes e criam experiências compartilhadas. Quando bem planejadas, essas ações podem contribuir para o senso de pertencimento e para a construção de um ambiente mais colaborativo", afirma. Empresas ainda adotam postura cautelosa Apesar da demanda por flexibilidade, o levantamento mostra que muitas organizações ainda mantêm uma postura conservadora em relação à rotina durante os jogos. Entre os profissionais que trabalham presencialmente, 45,9% afirmam que suas empresas não pretendem liberar home office nos dias de partidas da Seleção. Outros 26,4% não sabem informar qual será a política adotada, enquanto apenas 6,6% disseram que a liberação já foi confirmada. Para a executiva, o mais importante é que as regras sejam claras. "O colaborador tende a compreender limitações operacionais quando elas são comunicadas com transparência. O que costuma gerar desconforto é a falta de previsibilidade ou a percepção de tratamento desigual entre áreas", conclui.