Il welfare aziendale rappresenta una realtà sempre più importante nel sistema economico italiano sia per fornire risposta ai bisogni che si profilano in considerazione dell"evoluzione della piramide demografica e del progressivo ridimensionamento delle prestazioni offerta dallo Stato, che per effetto dei significativi vantaggi fiscali previsti dall"ordinamento e incrementati progressivamente dalle ultime manovre finanziarie.Secondo le evidenze riportate nel recente 9° Rapporto annuale di Censis-Eudaimon il 43,6% delle imprese indica quale ragione prima del proprio welfare aziendale la volontà di aumentare il potere d"acquisto dei lavoratori contenendo, al contempo, il costo del lavoro.
Il 38,6% delle imprese indica la voglia di potenziare la capacità dell"azienda per attrarre e trattenere lavoratori, mentre il 32,1% ha indicato l"obiettivo di migliorare la social reputation dell"azienda. È invece solo il 12,1% delle imprese a indicare come ragione il rendere disponibili soluzioni per risolvere disagi e difficoltà dei lavoratori, consentendogli di operare in azienda con maggiore serenità.
Riportando poi i dati del Corporate Welfare Lab, il nuovo Osservatorio realizzato da Luiss Business School in collaborazione con Edenred Italia si evidenzia un vero e proprio spread di produttività tra le aziende che hanno piani di welfare aziendale rispetto a quelle che ne sono prive (il 26,7% per le pmi, il 29,8% per le aziende medie, il 19,5% per le grandi imprese).È interessante poi approfondire come si collochi la percezione della previdenza complementare come elemento del welfare aziendale, considerando peraltro che dal 1° luglio entreranno in vigore le novità introdotte dalla Legge di Bilancio con la versione riveduta e corretta del silenzio assenso per i nuovi assunti e una serie di adempimenti informativi da parte delle aziende.Esplorando i servizi e i benefit attivati, dalla ricerca Censis emerge che il 69,6% delle imprese ha attivato forme di previdenza complementare con versamenti ad un fondo previdenziale aziendale o privato a cui il dipendente è iscritto.
