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Decathlon (nella foto) premia i suoi dipendenti con l'assegnazione di azioni pari a 2.000 euro. Il progetto The Decathlon seed è rivolto ai suoi 103 mila lavoratori, un passo in avanti che consente ai dipendenti di tutto il mondo di assumere un ruolo di partnership, comproprietà e corresponsabilità nell'azienda. La partecipazione azionaria dei dipendenti è in vigore dal 1987 e oggi, circa il 54% detiene azioni della società contando 56 mila lavoratori per il 13% del capitale. Con questa iniziativa ogni persona in possesso dei requisiti riceverà un'assegnazione che maturerà dopo tre anni, il cui valore si evolverà in linea con le performance dell'azienda. Il progetto è risultato di oltre un anno di lavoro che ha coinvolto tutte le filiali, i team locali e la compagine azionaria. La misura annunciata guarda al futuro. Non trattandosi di un intervento immediato sul potere d'acquisto, può essere considerato come una promessa a lungo periodo per la crescita aziendale e la distribuzione della ricchezza generata.
