Un punto vendita Decathlon (ph Imagoeconomica)
Decathlon premia i suoi dipendenti con l’assegnazione di azioni pari a 2.000 euro. Il progetto The Decathlon seed promosso dal colosso francese dell’abbigliamento e degli articoli sportivi è rivolto ai suoi 103 mila lavoratori, un passo in avanti che consente ai dipendenti di tutto il mondo di assumere un ruolo di partnership, comproprietà e corresponsabilità a lungo termine nella crescita dell’azienda.
La partecipazione azionaria dei dipendenti è in vigore dal 1987. Ad oggi, circa il 54% detiene azioni della società contando 56 mila lavoratori per il 13% del capitale. «L’azionariato salariale fa parte del dna di Decathlon da decenni. Oggi compiamo un nuovo passo in avanti nella nostra politica di condivisione del valore, offrendo l'opportunità di partecipare più direttamente alla futura creazione di valore dell'azienda», spiega Julien Leclercq, chairman di Decathlon.
Con questa iniziativa ogni persona in possesso dei requisiti riceverà un’assegnazione che maturerà dopo un periodo di tre anni. Durante questo periodo, il valore dell’assegnazione si evolverà in linea con le performance collettive dell’azienda. L’iniziativa è il risultato di oltre un anno di lavoro che ha coinvolto tutte le filiali, i team locali e la compagine azionaria familiare.
