Publié le 15 juin 2026 à 07:30.
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Selon le Bureau international du Travail, un salarié sur cinq dans le monde est victime de violence ou de harcèlement au travail. C'est pour mettre cet enjeu de santé publique et économique au centre du débat que cette journée existe. Le 21 mai 2026, la FER Genève a accueilli la 5e édition de la Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail (www.24may.org). Plus de 150 participants – dirigeants, juristes, responsables RH, experts en IA et jeunes professionnels – ont échangé autour d’une question qui s’impose désormais dans toutes les organisations: l’intelligence artificielle va-t-elle contribuer à corriger nos discriminations, ou au contraire les aggraver?L’initiative lancée par Rezalliance en 2022 dépasse le cadre d’une simple rencontre genevoise. Elle part d'un constat simple: le harcèlement et la discrimination au travail ne relèvent pas seulement de situations individuelles, mais de mécanismes systémiques que la technologie peut aggraver sans qu’on le perçoive immédiatement. Dès lors que des outils numériques s’immiscent dans le recrutement, l’évaluation des performances ou la gestion des carrières, la question de l’équité devient déterminante. Un algorithme n’est jamais neutre: entraîné sur des données historiques, il ne fait pas que refléter les angles morts de ceux qui le conçoivent – il peut les amplifier, les cristalliser, les rendre invisibles.
