La Diputaci�n propone, entre otras medidas, subir hasta el 50% (el 60% para los menores de 36 a�os) la deducci�n aplicable a los rendimientos derivados de la actividad profesional, pasar los bonos por antig�edad o productividad a la base del ahorro y eximir hasta los 12.000 euros la entrega de acciones o participaciones por parte de las sociedades a sus empleados.La diputada general de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, y la de Hacienda, Itxaso Berrojalbiz, han presentado hoy, viernes, un anteproyecto de medidas tributarias para incentivar el arraigo empresarial, la atracci�n de talento y el v�nculo de los trabajadores con las compa��as". As�, en v�speras de la presentaci�n que ambas realizar�n el martes en Madrid para atraer inversores, la Diputaci�n ha decidido anunciar una serie de novedades que "no suponen una reforma, pero s� abordan necesidades muy concretas haciendo uso de una herramienta viva, el Concierto Econ�mico, para poner la fiscalidad al servicio de los retos econ�micos y sociales del territorio", han subrayado ambas.En el primer grupo, el de las medidas pensadas para fomentar el arraigo, la Diputaci�n ha decidido incorporar una reducci�n del 30% en las plusval�as generadas por las transmisiones de empresas siempre que garanticen la permanencia de estas en Bizkaia durante al menos cinco a�os. "Si esa transmisi�n permite que el negocio contin�e funcionando y manteniendo los puestos de trabajo aqu�, el sistema favorecer� esa continuidad con una reducci�n del 30% de la ganancia obtenida en el traspaso por ese propietario o aut�nomo en su declaraci�n de la renta", ha explicado Berrojalbiz, quien tambi�n ha se�alado que, dado que se trata de facilitar el relevo generacional, esta medida no solo se aplicar� al cambio de la propiedad entre miembros de una misma familia.En el segundo bloque, para facilitar la atracci�n a Bizkaia de profesionales con una alta cualificaci�n, se mejora el r�gimen especial para los trabajadores cualificados retornados, ya sean asalariados o aut�nomos. As�, la parte de los rendimientos �ntegros del trabajo derivados del nuevo contrato que queda totalmente libre de impuestos pasar�a del 30% actual al 50% y se elevar�a hasta el 60% para los menores de 36 a�os durante el a�o de llegada y los siete siguientes. Adem�s, se incorpora tambi�n un nuevo gasto deducible para compensar la movilidad geogr�fica por motivos laborales de hasta 2.000 euros anuales (3.000 para quienes a�n no hayan cumplido los 36) durante el a�o del desplazamiento y los tres siguientes. En realidad, esta deducci�n sustituye a la del 20% que ya existe para gastos relacionados con el traslado o su establecimiento, como desplazamientos, mudanza, escolarizaci�n, aprendizaje de idiomas... "Hemos simplificado las cosas, quitado burocracia. Antes, para llegar al 50% hab�a que sumar ambas y ahora ya no har� falta", ha matizado Berrojalbiz.Ambas medidas llegan acompa�adas de incentivos a la permanencia y la productividad (tanto personal como colectiva) "para evitar el agravio comparativo, ya que no solo se trata de atraer talento; tambi�n hay que retener el que tenemos y se ha formado con nuestros recursos", ha insistido Elixabete Etxanobe. As�, estos bonus dejar�n de tributar en la base general como rendimientos de trabajo para hacerlo en la del ahorro. Esto implica que soportar�n menor presi�n fiscal, con tipos que oscilan entre el 20% y el 25% en vez de los situados entre el 23% y el 49% con que tributan hoy.Tambi�n, "en reconocimiento al papel clave de la FP como v�a de acceso a empleos altamente cualificados y alineados con las necesidades reales de las empresas", se incorporar�a una deducci�n del 20% de los costes salariales asociados a contratos vinculados a programas de formaci�n continua y formaci�n dual.En el tercer bloque, para fortalecer el v�nculo de los trabajadores con las empresas, la Diputaci�n propondr� la exenci�n fiscal hasta 12.000 euros de la entrega de acciones o participaciones por parte de las sociedades a sus empleados, que ahora tributa como rendimiento del trabajo en especie.