Los testimonios que ponen en el foco a Gustavo Fuentes, el CEO de la productora Andalucía Digital Multimedia (ADM), una de las principales productoras de Canal Sur, investigado por agredir sexualmente a una reportera, no paran de crecer. Este jueves se ha conocido que en la primavera de 2024, representantes de la sección sindical de CC OO en RTVA empezaron a recibir los primeros testimonios de trabajadoras de la productora en los que relataban episodios de supuestas agresiones y acoso sexual cometidas por Fuentes, además de las situaciones continuas de acoso laboral a las que eran sometidas en su lugar de trabajo. Se trató, explican interlocutores de esta organización, de una primera aproximación con las seis mujeres que dieron el paso de relatar el infierno que sufrían en sus puestos de trabajo. Entonces se les plantearon las dificultades del caso a la hora de presentar una acusación por ese tipo de delitos y se les recomendó que lo más conveniente es que se interpusiera, al menos, una primera denuncia, algo que ninguna quiso hacer ante el temor a verse expuestas a un proceso judicial incierto. Sin embargo, el sindicato sí consideró que había posibilidades de conseguir una sanción por mobbing y pusieron en conocimiento de la Inspección de Trabajo el caso de una de las empleadas. Esa situación terminó en condena a 7.501 euros por una infracción muy grave por “actos del empresario contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”.Esa sanción se dictó en agosto de ese año y ya entonces CC OO trasladó la condena de la Inspección de Trabajo a la dirección de RTVA, para quien ADM produce la mayor parte de sus programas. No fue la única vez. El 12 de marzo de 2026, Ruth Mingorance, representante de los trabajadores en el Consejo de Administración de RTVA, volvió a presentar la sanción, que la Viceconsejería de Empleo había confirmado en septiembre de 2025 para tratar con el ente público qué medidas de fiscalización o correctoras iba a adoptar. Pero en este tiempo el sindicato no se olvidó de los testimonios de estas mujeres. Uno de sus representantes sindicales advirtió a la cúpula de la RTVA de que ADM no tenía registrado su plan de igualdad, pero tampoco se adoptaron medidas. En junio de 2025, tal y como ha adelantado elDiario.es, se produjo un nuevo encuentro entre esas seis trabajadoras y CC OO en la sede del sindicato en Sevilla. Allí las mujeres relataron de nuevo situaciones que describieron como subyugación sexual y despotismo, de las que fueron testigos otros extrabajadores con los que ha podido contactar este diario y que guardan muchos puntos en común con el relato que ha hecho la reportera que finalmente dio el paso para denunciar en su escrito ante el juez. Muchas de las agresiones denunciadas las sitúan en las fiestas que Fuentes organizaba para los trabajadores de las producciones de la empresa, recogen las fuentes de CC OO consultadas sobre los testimonios de esas mujeres, sobre los que no quieren ahondar por respeto a las víctimas. “No se cortaba. He visto salir a varias compañeras llorando de los baños”, relata un profesional de Canal Sur, que pide anonimato, y que colaboró en algunos de los programas que realizaba ADM para RTVA. Unos comportamientos que ya eran habituales cuando dirigía la productora Lavinia, que trabajaba para Mediaset. “Te dejaba muy claro que él era tu única oportunidad laboral si querías progresar en un sector tan atomizado y precario como la tele”, relata una periodista andaluza, que comenzó en esa productora. “Escribía a compañeras diciéndoles que había contratado para un programa a otra chica porque hacía lo que él quería, para condicionarla”, recuerda un camarógrafo que trabajó hace dos años en uno de los espacios de Canal Sur producidos por ADM. “Todos lo sabían, pero su influencia, sus conexiones disuadían de hacer algo y menos dentro de ADM, donde lo controlaba todo”, cuenta otra extrabajadora. “Siempre pensábamos que alguna se atrevería y que, a partir de ese día, él caería“, abunda.“El miedo es legítimo y hay que ponerse en la piel de estas mujeres. Estaban aterradas y muy condicionadas por el peso de Fuentes en la industria audiovisual andaluza”, explica Joaquín Távora, portavoz de CC OO en RTVA. Explica que en esa reunión de 2025 volvió a plantearse la conveniencia de interponer una denuncia para poder abordar acciones de carácter colectivo. Sobre la posibilidad de abordar el acoso laboral, como en 2024, el hecho de que muchas de ellas ya hubieran terminado su relación laboral con ADM complicaba las cosas, explica Távora. Finalmente, una de ellas tomó la decisión de denunciar en enero de este año y el juez abrió diligencias de investigación por presunta agresión y acoso sexual contra Fuentes. El 12 de marzo se celebró en Málaga la reunión del consejo de administración de RTVA. En ese encuentro, la representante de la plantilla mostró el refrendo de la Consejería de Empleo a la sanción por acoso laboral a ADM. A la salida de ese encuentro, un trabajador de la productora le presentó a su CEO. La sindicalista explica que él le preguntó si se había abordado un caso de acoso sexual contra él, y que ella, sorprendida porque tuviera conocimiento del orden del día del Consejo de Administración, que es secreto, le indicó que se trataba de un caso de acoso laboral. En ese momento, el Juzgado de Violencia contra la Mujer de Sevilla ya estaba investigando a Fuentes. El CEO ha declinado hacer ningún comentario sobre este encuentro a preguntas de EL PAÍS, o sobre las informaciones relativas a su comportamiento con las empleadas y empleados de la productora que han descrito varios de sus extrabajadores. El directivo de ADM –“suspendido temporalmente” por su consejo de administración, tras publicarse su imputación- se remite a su declaración ante el juez, prevista para el próximo 25 de junio.