Los servicios jurídicos de Radio y Televisión de Andalucía (RTVA), la empresa en la que se integra Canal Sur, están estudiando una denuncia por acoso laboral contra Gustavo Fuentes, antiguo director general de Andalucía Digital Multimedia (ADM), la principal productora del ente público andaluz, que está siendo investigado por presuntos delitos de agresión y acoso sexual contra una reportera de esa empresa. Así lo ha trasladado la dirección del medio en la comisión de Igualdad de la cadena, que se ha reunido este jueves de manera extraordinaria a propuesta de la sección sindical de CC OO, según ha podido conocer este diario de fuentes sindicales.La dirección de RTVA no ha dado información sobre la fecha en la que tuvo lugar esa supuesta situación de acoso laboral denunciada ni ha aclarado si la víctima fue un trabajador o una trabajadora de ADM. Cuando elDiario.es adelantó que Fuentes estaba siendo investigado por supuestos delitos de agresión y acoso sexual, la cadena convocó otra reunión extraordinaria de la comisión de igualdad para informar de que por el canal oficial de denuncias de este tipo de conductas no se había recibido ninguna queja relacionada con el exdirectivo de la productora. Ese encuentro tuvo lugar el pasado 11 de junio. Desde entonces, RTVA ha tenido constancia a través de esta vía de un supuesto caso de acoso laboral por parte de Fuentes.El exdirectivo de ADN —una productora participada por la Junta de Andalucía a través de la empresa pública de telecomunicaciones Sandetel, que posee casi el 48% de las acciones— está citado para declarar por el caso que lo investiga como autor de presuntos delitos de agresión y acoso sexual el próximo 21 de julio, después de que su comparecencia se haya aplazado en dos ocasiones (la primera se había fechado el 11 de mayo, en plena campaña de las elecciones autonómicas, y la segunda el 25 de junio). En la denuncia se recogen tres episodios de agresión sexual en 2013, cuando Fuentes era responsable de Giralda TV, donde trabajaba la víctima; y en 2021 y 2023, cuando ya era director general de ADM, donde se incorporó en 2020. La denunciante también relata casos de acoso sexual, muchos de ellos documentados en el historial de WhatsApp, incorporado al escrito, que él le mandó desde 2018 hasta la actualidad, y que incluyen insistentes propuestas de encuentros privados, así como lenguaje con connotación sexual e íntima como “Cariño, tengo ganas de ti”; “Tú me debes una noche loca” o “¿A qué hora se puede hablar de cosas de mayores?”.La reportera también pidió que se investigara a Fuentes por acoso laboral, aunque el instructor decidió no incluirlo en la causa al no tratarse de delitos competencia de su juzgado. Cuando se conoció esta denuncia, empezaron a aflorar los testimonios de otros trabajadores y trabajadoras que habían estado a las órdenes del exdirectivo y que habían sufrido humillaciones en público y en privado, en ocasiones “porque quería y podía hacerlo”, como coinciden varios empleados a los que ha podido entrevistar este diario, o para provocar un “aislamiento injusto que forzara al abandono voluntario de la empresa”, cuentan otros.No es la primera denuncia por acoso laboral contra ADM con Fuentes al mando. Tal y como adelantó este diario. La productora fue condenada el 19 de agosto de 2024 por la Inspección de Trabajo por acoso laboral a una de sus trabajadoras, una infracción administrativa muy grave que llevó aparejada una sanción de 7.501 euros, que fue confirmada por la Viceconsejería de Empleo de la Junta de Andalucía en septiembre del año pasado. “La empresa la ha aislado laboralmente, no integrándola en la organización, funcionamiento y actividad ordinaria de la empresa, ni asignándole trabajos correspondientes a su categoría profesional”, concluía la inspectora en su escrito, que consideró este comportamiento como “actos del empresario contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”, un hecho constitutivo de una infracción muy grave.Esta condena vino precedida por el relato de la empleada que denunció episodios de agresiones y acoso sexual, que puso en conocimiento de la sección sindical de CC OO. Otras cinco mujeres, entre ellas la reportera que ha interpuesto la denuncia en los juzgados, también relataron situaciones similares. Los responsables del sindicato les trasladaron entonces las dificultades que entrañaba sacar adelante reclamaciones de este tipo sin una denuncia judicial previa. Ante la negativa de las víctimas a dar ese paso, se optó por poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo los hechos constitutivos de acoso laboral.En la anterior reunión de la comisión de igualdad de RTVA de junio, CC OO advirtió de que ADM carecía del Plan de Igualdad preceptivo. La Inspección de Trabajo también está investigando supuestas irregularidades de ese plan, que se aprobó un mes antes de que Fuentes fuera cesado, porque fue firmado por el representante sindical que llevaba más de cuatro años de excedencia. Sobre esta investigación, la dirección de RTVA ha señalado en el encuentro de este jueves que está siguiendo las indicaciones de la administración de Trabajo, según trasladan las fuentes sindicales presentes.