Noticia Exclusivo suscriptores La brecha entre la educación y el campo de trabajo persiste en la capital, según ProBogotá.El llamado es principalmente por los estudiantes de educación superior en zonas apartadas que no cuentan con conectividad ni equipos para una formación virtual. Foto: Jhon Jairo Bonilla / Archivo EL TIEMPOPERIODISTA DE BOGOTÁ10.06.2026 02:29 Actualizado: 10.06.2026 02:29
El 54 por ciento de las empresas en Bogotá afirman que los jóvenes que contratan llegan con habilidades regulares o malas y las habilidades de las que más carecen son compromiso, responsabilidad y conocimiento. Ese fue el más reciente hallazgo realizado por ProBogotá en su encuesta de mercado laboral.La entidad aseguró que persisten brechas entre la educación y el mercado laboral, ya que cada vez menos trabajadores sienten que su formación se relaciona con su empleo, mientras las empresas perciben debilidades en habilidades clave de los jóvenes. LEA TAMBIÉN Las carencias más grandes de los jóvenes según los empleadores muestran cambios entre 2022, 2023 y 2025. El compromiso sigue siendo el principal reto identificado, aunque registra una disminución: pasó de 27 por ciento en 2022 a 23 por ciento en 2023 y 17 por ciento en 2025.Algo similar ocurre con el conocimiento y la capacitación, que pasó de 20 por ciento en 2022 a 21 por ciento en 2023 y cayó a 15 por ciento en 2025. La responsabilidad mostró un comportamiento similar con 16 por ciento en 2022, 17 por ciento en 2023 y 15 por ciento en 2025.En cuanto a habilidades relacionadas con la puntualidad y el cumplimiento aumentaron ligeramente, pasando de 10 por ciento en 2022 y 2023 a ocho por ciento en 2025. La comunicación efectiva también tuvo un incremento frente a 2022, cuando registró 4 por ciento, subió a 10 por ciento en 2023 y llegó a 9 por ciento en 2025.Habilidades de los jóvenes en el mercado laboral. Foto:Archivo particularLa toma de decisiones también aumentó de 3 % en 2022 a 5 % en 2023 y 8 % en 2025. La flexibilidad al cambio pasó de 3 % en 2022 a 2 % en 2023 y subió a 8 % en 2025, mientras que el liderazgo y la gestión de equipos registraron 4 % en 2022, 3 % en 2023 y 6 % en 2025.La experiencia o destreza, en contraste, disminuyó de forma importante: pasó de 16 por ciento en 2022 a 12 por ciento en 2023 y 8 por ciento en 2025. La inteligencia emocional, que no registraba menciones en 2022, pasó a 4 por ciento en 2023 y alcanzó el 8 por ciento en 2025.Aunque se observa una disminución en la mayoría de los indicadores, incluyendo una cifra inferior al 58 por ciento reportado en 2023, los expertos advierten que la oferta que está recibiendo las empresas no llega a cumplir con lo que están buscando. LEA TAMBIÉN La brecha entre la educación y el mercado laboralPara María Carolina Castillo presidente ejecutiva de ProBogotá, persiste una brecha entre la formación universitaria, técnica y tecnológica y las necesidades reales de las empresas. Según explicó, siguen existiendo problemas de pertinencia en la educación, pues los conocimientos y habilidades con los que llegan muchos jóvenes no siempre responden a lo que requiere el mercado laboral.“Estamos encontrando hoy que uno de los principales desafíos son las habilidades blandas, las sociales, las de relacionarse. Esas habilidades vienen poco desarrolladas desde el colegio y también la tolerancia a la frustración, a no ser siempre perfectos en el trabajo y a unos horarios disímiles. Todo eso implica unas competencias que desafortunadamente hoy desde el proceso de educación no le estamos entregando a nuestros jóvenes en el país”, señaló.La presidenta de ProBogotá también advirtió sobre la alta rotación laboral entre los jóvenes. Según explicó, muchos permanecen cerca de dos años en una empresa antes de cambiar de trabajo, lo que ha llevado a varias compañías, especialmente las más grandes, a buscar estrategias para retener talento ofreciendo movilidad interna. Maria Carolina Castillo, presidenta ejecutiva de Probogotá Región Foto:Probogotá RegiónA esto se suma otro hallazgo de la encuesta de ProBogotá: gran parte de las habilidades para el trabajo se adquieren dentro de las empresas y no en las aulas. La encuesta también evidenció que, en Bogotá, el trabajo está enseñando más que las instituciones educativas. El 45 por ciento de las personas aseguró haber adquirido conocimientos en su empleo actual, el 24 por ciento en un trabajo previo, el 15 por ciento en entornos educativos y laborales y otro 15 por ciento en instituciones educativas.Este panorama representa un reto, pues los jóvenes permanecen poco tiempo en una empresa, en muchos casos no alcanzan a acceder a procesos de capacitación que les permitan fortalecer sus habilidades y mejorar su desempeño laboral. LEA TAMBIÉN En la misma línea, Raúl Buitrago Arias, gerente general de la Corporación Minuto de Dios, aseguró que las empresas tienen expectativas sobre el comportamiento y las habilidades de los jóvenes que no siempre encuentran al momento de contratarlos. En su opinión, la principal falla está en la formación desde el bachillerato.“Si logramos arrancar a resolver este problema antes, no esperar a que se gradúen del bachillerato para empezar a formarlos, sino enseñar estas habilidades desde el propio bachillerato, vamos a tener un cierre de brecha muchísimo más eficaz”, afirmó Arias.PROBOGOTÁ Foto:iStockLa presidente ejecutiva insistió en que uno de los principales retos es mejorar la pertinencia de la formación para que lo aprendido realmente sirva a las empresas y facilite la adaptación de los jóvenes a su primer empleo.En ese sentido, Castillo explicó que se ha intentado fortalecer programas de orientación de vida en los últimos años de escolaridad, especialmente en décimo y undécimo grado, una iniciativa impulsada tanto por el Distrito como por colegios privados para ayudar a los jóvenes a reconocer mejor su vocación.TATIANA MORENO QUINTEROREDACCIÓN BOGOTÁ Sigue toda la información de Bogotá en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
