La sostenibilidad del sistema de pensiones constituye uno de los principales retos en España a largo plazo, debido al envejecimiento de la población, la baja natalidad y el aumento del gasto en pensiones, entre otros. En este contexto, algunas empresas optan por financiar, de manera complementaria, la futura jubilación de sus trabajadores.Según el Informe Situación de las pensiones en España, elaborado por KPMG Abogados, "solo el 27% de las empresas dispone de algún sistema de previsión social para sus empleados, con una implantación muy desigual por sectores". Además, la cifra no ha variado en los últimos 9 años que lleva la firma realizando este estudio, lo que en la práctica hace que España continúe muy alejada de los estándares europeos de cobertura del segundo pilar y anticipa una brecha creciente entre salario y pensión futura para una parte relevante de la población activa del país.
Álvaro Granado, responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, ha asegurado que "el desarrollo de planes de previsión social complementaria en España está estancado y es fundamental para reforzar el sistema de pensiones y lograr evitar la brecha creciente entre salario y pensión futura que sufrirá una parte relevante de la población activa".
