vandaag, 13:16De Nederlandse technieksector groeit hard, maar kampt tegelijkertijd met een steeds groter tekort aan personeel. Volgens cijfers van Techniek Nederland groeide de omzet van installatiebedrijven en technisch dienstverleners in 2024 met 9 procent naar bijna 36 miljard euro. Over de afgelopen zeven jaar groeide de sector zelfs gemiddeld met 10 procent per jaar. Die groei zorgt voor een enorme vraag naar nieuwe werknemers.Uit de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van Wij Techniek blijkt dat de sector de komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig heeft. Die instroom moet niet alleen de groei van de sector mogelijk maken, maar ook het vertrek van ongeveer 118.000 medewerkers opvangen.Volgens Marijn Lubbers van het Nijmeegse uitzendbureau Werkwijzer speelt het probleem in heel Nederland. “De vraag naar technisch personeel zit op een moeilijkheidsgraad van 93 op een schaal van 100. Dat is wel echt heel krap”, zegt hij tegen streekomroep RN7.(opent in nieuw venster)Jongeren vroeg laten kennismakenOm die trend te keren, werken scholen, bedrijven en overheden in de regio Arnhem-Nijmegen samen. Tijdens initiatieven als onder meer Betuwe On Stage maken vmbo-leerlingen kennis met verschillende beroepen en bedrijven, waaronder in de technische sector.Bij Huisman Etech Experts in Elst kregen leerlingen begin dit jaar een inkijkje in de wereld van de elektrotechniek. “Van een stopcontactje in een woning tot de elektrotechnische installaties van een luxejacht; eigenlijk alles wat met elektrotechniek te maken heeft”, zegt Frederique Huisman.Volgens voormalig wethouder Evert Westerbeek zijn dit soort praktijkdagen belangrijk voor het imago van de sector. “Voor heel veel mensen is techniek een soort vanzelfsprekendheid, maar dat is het natuurlijk niet.” Door jongeren in contact te brengen met bedrijven wordt zichtbaar hoeveel techniek schuilgaat achter dagelijkse voorzieningen zoals elektriciteit, klimaatinstallaties en digitale systemen.Dat bedrijven graag meedoen, merkt ook Eric van der Klei van Betuwe On Stage. “Ik heb helemaal geen moeite om technische bedrijven mee te laten doen. Ze geven zichzelf op. Ze zoeken natuurlijk enthousiaste kinderen.”Tekort in vrijwel alle technische beroepenDe vraag beperkt zich niet tot één vakgebied. Volgens Lubbers zoeken werkgevers onder meer elektriciens, automonteurs, onderhoudsmonteurs en technisch personeel voor de industrie. “Als je kijkt naar de lijst met kansrijke beroepen, zit bijna alles in de techniek.”De uitdaging wordt groter doordat relatief weinig jongeren voor een technische opleiding kiezen. Hoewel het mbo een lichte groei laat zien, blijft de instroom achter bij wat de arbeidsmarkt nodig heeft. Bovendien stroomt een deel van de afgestudeerden uiteindelijk niet door naar een technisch beroep.Zij-instromers cruciaal voor de toekomstToch verwacht de sector niet dat de oplossing uitsluitend van jongeren komt. Volgens landelijke prognoses moet ongeveer 70 procent van de toekomstige instroom bestaan uit zij-instromers: mensen die overstappen vanuit een andere sector.Bij Huisman Etech Experts gebeurt dat al. Hans Wiertz verruilde de horeca voor een baan in de techniek. “Via opleidingen en cursussen heb ik het vak geleerd”, zegt hij. Inmiddels is hij overtuigd van zijn keuze. “Ik had het misschien tien jaar eerder moeten doen.”Ook collega Stephan Alink ziet waarom techniek mensen aanspreekt. “Techniek komt overal terug. Het mooie is dat je kunt zeggen: ik snap hoe dit werkt of ik heb hieraan meegewerkt.”Met open dagen, praktijkervaring en investeringen in zij-instroom probeert de regio het tekort terug te dringen. De noodzaak is groot: zonder nieuwe vakmensen dreigt een rem op een sector die juist harder groeit dan ooit.Randy wil dat meer vrouwen de techniek in gaan(opent in nieuw venster)