Meno rischi e meno adempimenti sul gender pay gap per chi applica un Ccnl sottoscritto dai sindacati più rappresentativi a livello nazionale. Infatti, costituisce presunzione di conformità ai principi di parità retributiva e trasparenza e, inoltre, libera il datore di lavoro dall’obbligo di rendere accessibili ai lavoratori i criteri per la determinazione della retribuzione e quelli della progressContinua a leggere l'articolo, abbonati a ItaliaOggi

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