Pesquisa nacional com 102 lideranças que passaram por experiências de fusão e aquisição de empresas destaca a importância de saber gerenciar mudanças e engajar equipes As competências mais exigidas das lideranças em processos de M&A (fusões e aquisições de empresas) são saber executar uma gestão de mudança e engajar os funcionários, apontada pela maioria ou 69,2% dos executivos; manter uma boa comunicação sobre as operações (60,6%), gerenciar conflitos (24,2%) e tomar decisões em cenários incertos (18,2%).
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