Aprender una profesión en un entorno real, formar parte de un equipo desde el primer día y adquirir experiencia mientras se estudia. La Formación Profesional Dual avanza como un modelo que responde a una demanda cada vez más clara: una formación más cercana al mundo laboral y alineada con la realidad de las empresas, especialmente en ámbitos técnicos e industriales. A diferencia de los itinerarios tradicionales, la FP Dual combina la formación académica en el centro educativo con una estancia prolongada en la empresa, donde el alumnado participa en proyectos reales y se integra en el día a día de los equipos. Este enfoque permite adquirir competencias técnicas y profesionales en un entorno productivo, con acompañamiento continuo y una comprensión más amplia de la realidad laboral.En este contexto, algunas compañías han asumido un papel activo en el desarrollo del modelo, apostando por programas propios que refuercen la conexión entre educación y empresa. Es el caso de Grifols, que impulsa desde 2022 un programa de FP Dual orientado a perfiles técnicos y operativos. En apenas cuatro años, la iniciativa ha pasado de contar con ocho estudiantes a cerca de sesenta en la edición actual, duplicando el número de plazas en el último año. El programa se desarrolla en áreas como Producción, Calidad, Ingeniería, Mantenimiento, IT, Finanzas o I+D y se apoya mayoritariamente en la modalidad dual intensiva, que contempla alrededor de 1.000 horas de formación práctica en empresa. Cada estudiante cuenta con un tutor interno y un plan formativo definido, con seguimiento coordinado entre la compañía, el centro educativo y la administración. Más allá del aprendizaje técnico, el modelo permite a los estudiantes tener un primer contacto con el entorno profesional, comprender la dinámica de la empresa y desarrollar competencias transversales clave. Para la compañía, supone una vía para formar talento desde dentro y acompañar su desarrollo desde las primeras etapas. “El programa FP Dual es una de las principales palancas de atracción, desarrollo e inclusión de talento en Grifols. A través de este modelo, conectamos el mundo académico con el entorno empresarial y facilitamos el primer acceso al mercado laboral con perfiles alineados con las necesidades reales del negocio”, explica Ernest Plà, vicepresidente de Corporate Talent & Organization de la compañía.Alta inserción laboralLos resultados de inserción reflejan la solidez del modelo. El porcentaje de estudiantes que se incorporan a la compañía tras finalizar el programa ha aumentado de forma progresiva en las distintas ediciones, alcanzando el 88 % en el último curso. Un recorrido que consolida la FP Dual como una vía eficaz para acceder a empleo técnico cualificado y con un alto grado de integración en el entorno profesional.El impulso de iniciativas como esta coincide con la transformación del sistema de Formación Profesional en España. Con la aplicación de la Ley Orgánica 3/2022, toda la FP tiene carácter dual obligatorio desde el primer curso y refuerza el papel de la empresa como agente corresponsable de la formación, un marco que da continuidad y mayor alcance a modelos ya consolidados.Mirando al futuro, la colaboración entre empresas, centros educativos y administraciones se perfila como uno de los factores clave para el desarrollo de la FP Dual. Compartir experiencias, adaptar los contenidos a la evolución tecnológica y reforzar la coordinación entre los distintos actores será determinante para que este modelo siga creciendo como un puente sólido y estable entre formación y empleo técnico.