Abraham Ramírez
Ciudad de México / 29.05.2026 18:40:26
En un entorno laboral donde las prioridades de los colaboradores han cambiado y factores como bienestar, flexibilidad y propósito cobran cada vez mayor relevancia, Grupo Bimbo ha tenido que adaptar sus estrategias para mantenerse como una de las empresas más atractivas para trabajar en México.La compañía fue reconocida en el ranking Merco Talento México 2026 como una de las mejores empresas para trabajar y construir una carrera profesional en el país. La compañía destacó por su capacidad para atraer, desarrollar y retener talento, además de mantenerse, por cuarto año consecutivo, como la empresa mejor posicionada del sector de alimentos en esta evaluación. Para Adrián García Aguirre, Director de Relaciones Laborales de Bimbo México, este reconocimiento responde a una cultura organizacional enfocada en el desarrollo profesional y la construcción de entornos laborales incluyentes.“Significa que la persona sigue estando en el centro de todas las decisiones que tomamos, siempre guiados por la regla de oro: basándonos en el respeto, en la justicia, en la confianza y en el afecto”, señaló.Adaptarse sin perder la esenciaDe acuerdo con el directivo, mantener este liderazgo durante este tiempo ha requerido un esfuerzo constante, ya que uno de los principales retos para las empresas es evolucionar junto con las nuevas expectativas del talento, especialmente en un contexto donde distintas generaciones conviven dentro de un entorno laboral.“Hemos tenido que aprender a escuchar mejor. El mundo del trabajo se está modificando rápidamente y esto hace que nosotros nos adaptemos siempre, pero nunca perdiendo la esencia de lo que es Grupo Bimbo”, explicó.La escucha activa se ha convertido en una de las herramientas centrales para entender las nuevas expectativas laborales y construir entornos más cercanos a las necesidades de los colaboradores.Por ejemplo, en materia de inclusión, García Aguirre aseguró que uno de los objetivos principales es generar espacios donde las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente.“Hacemos que la gente sea ella misma, que no cambie en su esencia y que nunca la pierda”, comentó.Formación, desarrollo y propósitoOtro de los ejes dentro de la estrategia laboral de Grupo Bimbo para mantenerse como líder dentro de la medición de Merco es la capacitación constante de sus colaboradores a través de programas internos de formación técnica y liderazgo.“Contamos con plataformas digitales internas diseñadas para potenciar todas las habilidades técnicas y de liderazgo de nuestros colaboradores”, afirmó.Al final, para la compañía, este reconocimiento también representa una validación al trabajo cotidiano de sus colaboradores y a la construcción de una cultura organizacional enfocada en el desarrollo humano.
