Desde 2021 ha crecido el número de empresas que dan utilidades en México, esto gracias a la reforma que se hizo en materia laboral que prohíbe la subcontratación de personas, ya que ahora más mexicanos tienen un empleo formal.Sin embargo, para que haya un mayor número de empresas que cumplan con esta obligación, expertos afirman que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) debe ayudarles con estímulos fiscales.¿Cuál es el panorama actual en México sobre el reparto de PTU?De acuerdo con datos públicos en 2025, aproximadamente 180 mil 870 empresas reportaron el pago de reparto de utilidades, lo cual significa solo 3.2 por ciento del total de las unidades económicas del país, esto se debe a que la gran mayoría de las empresas son micro, pequeñas y medianas (Mipymes) que no reportaron el mínimo de ganancias anuales requerido, el cual es de 300 mil pesos netos, para tener que dar esta obligación fiscal.En entrevista con MILENIO, el abogado laboral Diego García Saucedo, socio director de García Vazquez Abogados, explicó que antes del 2021 no había una cultura del reparto de utilidades en el país.Pero con estos cambios a la ley, entre 2021 y 2025 aproximadamente 25 por ciento más de empresas han dado Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) a sus trabajadores, monto que aún considera bajo, pensando en que es un crecimiento de cinco años.A la par, el abogado mencionó que no todo es una victoria para los trabajadores, ya que en contraste ha bajado el porcentaje de dinero que reciben de PTU, pues afirmó que el promedio que perciben es de entre 4 mil a 12 mil pesos."Una moneda de cambio muy importante con esta reforma fue el tema de las utilidades (...) a raíz de esto se incrementó el número de empresas que la pagaban; sin embargo, esto no significa que los montos se hayan incrementado (...) considero que se han reducido los montos percibidos por los trabajadores", dijo."Si bien cualquier pago aparte del salario es un beneficio para el trabajador, tampoco tiene la trascendencia que se quiso vender con la reforma del 2021", agregó.García explicó que también hay una resistencia por parte de los empleadores de entregar cuentas a los trabajadores como lo exige la ley. "Reparten pero sin la formalidad que existe en la ley", detalló.En contraste, Rocío Hernández, consultora de compensación en AON México, aseguró que en el país sí ha habido un aumento en la cantidad de PTU que perciben los mexicanos, pero aclaró que esto es principalmente en empresas transnacionales.Señaló que 78 por ciento de empresas entregó utilidades a su personal no sindicalizado y 89 por ciento a su personal sindicalizado.Mientras que Carla Martínez Santisteban, socia senior de la firma Vega Martínez y Asociados, destacó que aun con la ley de subcontratación en México es muy variado el tema de empresas y el reparto de PTU, pues si bien hay empresas que cumplen en tiempo y forma, hay también empleadores que buscan evitar el pago de utilidades a cualquier forma."Más que del tamaño de la empresa tiene que ver con la cultura de gobernanza y cumplimiento normativo con la que cuenta", expresó.La especialista explicó que en general las empresas transnacionales o con políticas más robustas suelen cumplir más con los temas fiscales.