A una semana de la visita del Papa León XVI, el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha pedido que desde las empresas se facilite el trabajo remoto. La recomendación surge ante las afecciones en el tráfico de la capital, ya que muchas de las calles principales e incluso algunas estaciones de metro permanecerán cortadas. Almeida insiste también en poner en marcha un horario flexible de entrada y salida entre el 3 y el 9 de junio.Las palabras del alcalde llegaron durante la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno. Allí, además, dio detalles sobre los dispositivos de seguridad, emergencias y movilidad con motivo de la visita del pontífice. Ahora bien, con este empujón del alcalde para promover el teletrabajo, ¿es posible solicitar en tu empresa una jornada remota? ¿Pueden sancionarte por quedarte en casa? El abogado laboralista, Juanma Lorente, responde para 20minutos. Juanma Lorente, abogado laboralista y figura en redes sociales, explica que los problemas de movilidad no implican que el teletrabajo sea un derecho exigible. "La empresa no tiene la obligación de aceptar esta solicitud", incluso aunque la recomendación venga por parte del mismo alcalde u organismos gubernamentales. La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, estipula que la modalidad debe tener un carácter voluntario y se requiere la firma de un acuerdo. En este contexto, y según Lorente, quedarse en casa por cuenta de uno mismo "puede terminar en un despido o sanción", en especial porque en este caso no se trata de una resolución formal y publicada, como sí lo ha sido en otros escenarios como alertas meteorológicas rojas o incluso naranjas, o la pandemia del COVID-19. Aun así, hay mecanismos para solicitar una jornada de trabajo remoto cuando existe una razón de peso que impide llegar con normalidad al puesto de trabajo. ¿Qué puede hacer un trabajador para solicitar el teletrabajo?El abogado sugiere a los trabajadores mandar un escrito a la empresa; incluso a veces basta con un correo electrónico formal, en el que se solicite "en base a la excepcional situación y a las recomendaciones de las autoridades pertinentes", la jornada de teletrabajo. Lorente explica que "por analogía", en lugar de solicitar un permiso retribuido, los trabajadores podrían intentar optar por el trabajo remoto.