In un’economia dell’innovazione sempre più globale, la capacità di attrarre capitale umano qualificato è diventata una componente essenziale della competitività. Per le startup europee, e in particolare per quelle italiane, la sfida non riguarda più soltanto l’accesso ai capitali, ai mercati o alle infrastrutture tecnologiche, ma anche la possibilità di inserire rapidamente nei team founder, ricercatori e profili altamente specializzati provenienti da Paesi terzi.La nuova Visa Strategy dell’Unione europea e la Recommendation on Attracting Talent for Innovation si collocano esattamente in questo scenario. La politica dei visti viene presentata come uno strumento non più soltanto amministrativo o di controllo, ma anche come una leva per sicurezza, crescita economica, competitività e ruolo internazionale dell’Europa. È un cambio di prospettiva importante, perché riconosce che la competizione globale per i talenti è ormai parte integrante della competizione industriale e tecnologica.Per un ecosistema startup che opera in settori come intelligenza artificiale, deeptech, biotecnologie, cybersecurity, space economy e transizione energetica, la disponibilità di competenze avanzate può determinare la differenza tra un progetto capace di scalare e un’iniziativa che resta confinata alla fase sperimentale. Il tema, quindi, non è solo amministrativo. È industriale, economico e strategico.Indice degli argomenti