Lebenslauf egal? Warum der Ex-Indeed-Chef im Bewerbungsgespräche nur diese zwei Fragen stellt

Statt auf Lebensläufe und Zertifikate schauen viele Firmenchefs bei Entscheidungen über die Besetzung von Stellen auf sogenannte Soft-Skills der Bewerber:innen – und haben oft kreative Ansätze, um diese zu erkennen. Der verstorbene Ex-Apple-Chef Steve Jobs etwa soll den Biertest einem konventionellen Bewerbungsgespräch vorgezogen haben.Anzeige

Unkonventionellere Antworten von Bewerbern

Auch Chris Hyams, Ex-CEO der Jobbörse Indeed, interessiert sich weniger für den Lebenslauf von Bewerber:innen. Stattdessen stellt er ihnen zwei Fragen. Die Idee: Dadurch bekomme er unkonventionellere Antworten, die eher die Persönlichkeit der Befragten widerspiegelten, wie Hyams gegenüber CNBC erklärt.

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Je öfter er das tue, so Hyams, desto weniger suche er nach spezifischem Wissen oder Erfahrung. „Das Wichtigste sind Neugier und Anpassungsfähigkeit, nicht unbedingt, was man gemacht hat“, sagt der frühere Indeed-CEO.Anzeige