Le droit français protège les femmes des risques de discrimination liés à la grossesse et à la maternité. Il est interdit par exemple de refuser une promotion ou une formation à une femme enceinte pour ce motif, ou encore de mettre à l’écart une employée à son retour de congé de maternité. Il n’empêche : comme le rappelait, en 2022, la Défenseure des droits en publiant un guide juridique consacré à la question, les salariées enceintes ou de retour de congé maternité sont encore trop souvent victimes de discrimination dans le cadre professionnel.
D’autres conséquences sont plus insidieuses : un projet d’enfant peut conduire une femme à l’autocensure, à renoncer à une candidature ou à différer un projet professionnel, par exemple.
Avez-vous été la cible de discrimination sur votre lieu de travail, en lien avec votre grossesse ou votre retour de congé de maternité ? Avez-vous décidé de remettre à plus tard une envie professionnelle en raison de votre projet de grossesse ? Avez-vous le sentiment d’avoir dû choisir votre vie de mère au détriment de votre vie professionnelle, sans que cette décision soit un libre choix ?
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