Conseguir un buen trabajo mientras se estudia o poco después de recibirse sigue siendo un desafío para muchos jóvenes. Aunque las empresas buscan perfiles con habilidades prácticas y manejo de herramientas digitales, uno de los principales obstáculos suele ser la falta de experiencia laboral.En ese contexto, las pasantías se consolidan como una de las principales puertas de entrada al mundo corporativo. Además de permitir aplicar conocimientos de la carrera, ayudan a sumar experiencia, desarrollar habilidades y tener un primer contacto con dinámicas reales de trabajo.Es el caso de Naranja X, la fintech que brinda soluciones tecnológicas financieras, anunció el lanzamiento de la 3° edición de Talento Go, su programa de pasantías profesionales dirigido a estudiantes universitarios que se encuentren, por lo menos, a un año de graduarse.La iniciativa está diseñada para que den sus primeros pasos en el mercado laboral mediante una experiencia de inmersión total. Lejos de ser meros espectadores, los pasantes se integrarán desde el primer día a equipos multidisciplinarios y a proyectos de alta escala que transforman la economía real en casi 10 millones de clientes."En un mercado donde las oportunidades para perfiles junior escasean, con Talento Go reforzamos nuestro compromiso de seguir abriendo puertas. Ofrecemos un espacio dinámico y divertido para conectar la formación académica con desafíos reales. Es una apuesta por el aprendizaje y la autonomía", señaló María Raimondo, Head of Talent Acquisition en Naranja X.¿En qué consisten las pasantías de Naranja X?Según explican desde la empresa, el programa de pasantías está diseñado para quienes quieren empezar a jugar en las grandes ligas del ecosistema fintech. Para que los jóvenes puedan adquirir una primera experiencia laboral que conecte sus conocimientos académicos con proyectos de impacto real. Y aclaran que los pasantes no entran a la empresa "a observar". Por el contrario, esto es lo que harán:Trabajar en proyectos reales donde su aporte generará impacto desde el primer día. Cuestionar cómo se hacen las cosas, proponer mejoras y participar en la creación de soluciones que ayuden a la empresa a evolucionar. Aprender en equipo con personas de todas las áreas, culturas y formas de pensar.¿Qué perfiles buscan en Naranja X?Estudiantes universitarios (de cualquier carrera, tanto licenciaturas como tecnicaturas) que les falte por lo menos un año para recibirse.Disponibilidad de 20 horas semanales.Personas apasionadas por los desafíos, que entienden que el trabajo colaborativo permite llegar más lejos.Curiosidad analítica y capacidad para medir indicadores clave y tomar decisiones basadas en datos.Perfiles orientados al uso de IA para optimizar tareas y resultados.Personas motivadas por impactar y dejar huella en cada cliente, en la comunidad y en el planeta.El programa, además, articula alianzas académicas con universidades de como la UBA, UTN y UdeSA, entre otras.¿Qué beneficios ofrece Naranja X a sus empleados?Modo Flex: "Creemos en la presencia más que en la presencialidad", explican desde la empresa, por eso ofrecen trabajar de manera híbrida y flexible: desde casa, oficina o mixto.Más días de descanso: Además de vacaciones, ofrecen días libres desde el inicio para elegir cuando se quiera.Ajustes de sueldo periódicos que acompañan el contexto económico. Reintegros por gastos de internet y servicios. También en compras de supermercado y restaurantes.Programas de capacitación constante y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar el desarrollo.¿Cómo postularse a las pasantías de Naranja X?Los interesados en el programa Talento Go 2026 podrán postularse a través del perfil de LinkedIn de Naranja X, en la sección Empleos. Clic acá para acceder.Hay tiempo para inscribirse hasta este viernes 22 de mayo.LN