La Audiencia Nacional ha dado un giro relevante a la interpretación de los festivos laborales en España y ha confirmado que las empresas deberán compensar con un día adicional de descanso aquellos festivos que coincidan con sábado cuando ese día ya forme parte del descanso habitual del trabajador. La decisión afecta especialmente a quienes trabajan de lunes a viernes y descansan sábados y domingos, un modelo muy extendido en el mercado laboral español. Las sentencias, notificadas este 20 de mayo y promovidas tras demandas sindicales en el sector del contact center y en la empresa de alquiler de vehículos Ayvens, consideran que las compañías no pueden “absorber” esos festivos dentro del descanso semanal. De esta forma, los trabajadores tienen derecho a disfrutar íntegramente de los 14 festivos anuales reconocidos legalmente. (Fuente: iStock) La resolución supone un importante respaldo para los sindicatos, especialmente UGT y USO, que llevaban tiempo reclamando una interpretación más favorable para los empleados. Hasta ahora, cuando un festivo coincidía con sábado, muchas empresas entendían que no existía obligación de compensarlo si el trabajador ya descansaba ese día de manera habitual. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera ahora que esa práctica no se ajusta a derecho. Según el fallo, si el festivo coincide con el descanso semanal fijado en sábado, la empresa deberá conceder otro día libre para evitar que el trabajador pierda una jornada festiva reconocida en el calendario laboral. La sentencia tiene además un alcance mucho más amplio que los casos concretos analizados. Desde USO sostienen que la doctrina será extensible a todos los sectores productivos y consolidará un criterio que hasta ahora había generado numerosas dudas jurídicas y conflictos laborales en las empresas. Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, ha calificado la resolución como “un avance histórico” para los derechos laborales y la conciliación. La dirigente sindical defendió que “ninguna persona trabajadora debe perder festivos por la forma en que la empresa organiza el calendario”. El conflicto venía arrastrándose desde hace años debido a distintas interpretaciones judiciales sobre el solapamiento entre festivos y descansos semanales. El Tribunal Supremo ya había abordado parcialmente esta cuestión en una sentencia de abril de 2025, aunque aquel fallo se centraba sobre todo en trabajadores con jornadas de lunes a domingo y descansos fijados entre semana. La principal novedad ahora es que la Audiencia Nacional se pronuncia de forma específica sobre los sábados, un punto que no había quedado completamente aclarado por el Supremo. Con ello, se despeja la incertidumbre existente en numerosos convenios colectivos y cuadrantes laborales. La resolución también analiza diferentes modelos de jornada, tanto para empleados que trabajan de lunes a viernes como para aquellos que lo hacen de lunes a sábado. En ambos casos, la Audiencia Nacional entiende que el festivo no puede desaparecer simplemente porque coincida con el día de descanso semanal. Esto obligará a muchas empresas a revisar sus calendarios laborales y sistemas de organización interna. Sectores con grandes plantillas y turnos rotatorios, como atención al cliente, comercio, logística o servicios administrativos, podrían verse especialmente afectados por el nuevo criterio judicial. Además, la decisión puede tener impacto económico para las compañías, ya que deberán reorganizar descansos, asumir posibles costes adicionales de personal o conceder jornadas compensatorias que hasta ahora no se reconocían. Los sindicatos consideran que el fallo refuerza el derecho al descanso y evita situaciones que, a su juicio, perjudicaban especialmente a quienes mantenían horarios más estables de lunes a viernes. También creen que servirá para reducir conflictos en la negociación de convenios colectivos.