OPINIÓNMinuto empresarialOpiniónExplica ideas y extrae conclusiones basadas en la interpretación de hechos y datos.Las leyes federales y estatales protegen a los empleados que son llamados a cumplir con obligaciones militares, prohibiendo el discrimen y las represalias hacia miembros, explica José Luis Maymí20 de mayo de 2026 - 10:30 PMLas opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.El patrono no puede impedir ni obstruir la ausencia del empleado para prestar servicio militar, señala Maymí. (Ramon "Tonito" Zayas)Ante la movilización militar de los Estados Unidos en Irán y Venezuela, vale discutir la intersección del deber militar con la obligación laboral. Porque cuando un empleado es llamado a servir, también su patrono es llamado a cumplir con la ley.Guías de OpiniónLas columnas deben enviarse a Gerardo Cordero: gerardo.cordero@gfrmedia.com. Las columnas tienen que ser de 300, 400 o 500 palabras. Al enviarnos su columna, el escritor concede a GFR Media una licencia exclusiva, perpetua, irrevocable, sublicenciable, mundial y libre de regalías para reproducir, copiar, distribuir, publicar, exhibir, preparar obras derivadas, traducir, sindicar, incluir en compilaciones u obras colectivas, y de cualquier otro modo de forma general utilizar su columna (en todo o en parte), sin reserva ni limitación alguna, en cualquier medio (incluyendo pero sin limitarse, a las versiones impresas o digitales o en los sitios web o aplicaciones móvil del periódico El Nuevo Día), forma, tecnología o método conocido en el presente o que sea conocido, desarrollado o descubierto en el futuro. El autor acepta que GFR Media, LLC, podría cobrar a los suscriptores las versiones digitales, sitios web o aplicaciones móviles de GFR Media por el acceso a la columna. Popular en la Comunidad